失業保険について教えてください。来月いっぱいで解雇されそうな感じがします。この会社を退職する際、経営者と揉めてしまい、給料を貰えないままになっていた。

セクハラの事でお伺いします。
職場で仮眠中、上司（以下Ｗさん）が自分の衣服を掛けるふりをして、胸を揉む、下半身を触る、キスをするなどの行為をしてきました。
この状況を同僚に相談した所、その子が当時店長の社員に話しましたが、状況の確認があったのは、セクハラが起きてから１週間以上もたってからでした。
その間にもＷさんと同じ店舗で働かなければならない事が幾度かあり、「今度カラオケに行こう」などという誘いも受けています。
その後、「２人で話し合って解決しろ」と社長から注意があったらしく、２人きりで電話ボックス程の狭い場所で「許してくれるよね？」と自分の家庭の事も含めて、謝罪を受けました。
社長からは、口頭での謝罪はなく「許してくれ」とメールがあったきり、顔を合わせてもセクハラの事に触れることは一切ありませんでした。
後に、「セクハラがあったのに社員全員が、トを確認できる状況にあって私とＷさんが２人きり朝まで働く事を誰も何とも思わないのか」と社長に言いましたが取り合ってくれませんでした。
それどころか、「俺の風邪がうつったなんて俺達いつキスしたっけ？」と社長もセクハラとも思える発言でした。

Ｗさんとは、仕事の話をする度に「社長はパワハラ、俺はセクハラ(笑)」や「○○さん達がこのお店を作ろうと提案しなければ俺たちが知り合う事もなかったね」「今日はどうでちゅか～？」「超同時送信なんて呼吸があってきたね」等直接言われたり、メールがきています。

私は今「しばらく出勤できません」と連絡をしたままの状況ですが
同僚が「俺全然（セクハラの事）何とも思ってないから、問題ないね（高笑）」
とＷさんが言っていたのを聞いています。

また、私は業務中の過度の手荒れにより、この半年間ステロイド漬けになってビニール手袋を１日中外す事ができません。
（手の事を知った社長は私に飲尿療法を勧めてきて、「おしっこ手にかけたか（笑）」と会う度に言われました。）
会社は各種保険にも入っておらず、治療費や失業保険も降りない状態です。

会社を訴えようと考えています。
現金な話になってしまいますがこの様な状況で幾ら位請求できるのでしょうか？
生活がかかっていて、この先とても不安です。

よろしくお願いします。読みにくい文になってしまってすみません。

お察しすると、事態は深刻です。早めに弁護士に相談されてください。
被害内容をこと細かくメモしたものを用意し、会社の方のセクハラ発言をテープに録音してください。
弁護士面談の際に要点を話し、示談にするか訴訟にするかの話になりますが、
示談にした場合、お金を支払った後に解雇する卑劣なケースが後をたちません。
訴えた場合、「会社は各種保険にも入っておらず」の状態の社長の言動からすると、
「訴えるもんなら訴えてみろ。全部嘘といってやる」的な挑発的な態度が想像できます。

とにかく証拠集めです。苦しまれた分だけ、集めましょう。
各種保険が無いことも、あなたが立ち上がることで、会社へペナルティとして降ってきます。
当たり前のことをしてこなかった会社がもちろん悪いのですが、
勇敢なあなたの行動により、行政処分などの会社へ改善要求が出ると、
他の社員全てに恵みの雨が降ります。

とにかく事態は深刻です。
現段階であなたの身体に容易に触れる性的な誘惑が見受けられる以上、
これからもっと強い性的強要が起こらないとも限りません。
セクハラ被害を防止することが急務です。

ちなみに、幾ら請求できるかですが、あなたの気持ち次第です。
１千万だと思えば１千万請求できますし、１００万だと思えば１００万請求できます。
ただ、大きなお金でふっかけると、相手が超・強気の態度で証拠隠滅等、なりふりかまわず卑劣行為に出てくることが多いので、
そこは弁護士と相談して、妥当な金額を導き出して下さい。
あと、心療内科へ診療して、精神的苦痛を診断書としていただく必要があるかもしれません。
あなたが動けば、山は必ず動きます。大丈夫です。

失業保険について、教えてください。
３月に１年勤めていた会社を退職しました。
４月の終わりにフルタイムの雇用保険なしのバイトを始め、１カ月で辞めました。
失業保険は受給できるんでしょうか。

バイトをいっても大丈夫です。
働いてない期間が1週間以上あればＯＫ
申請後でなく申請前なら大丈夫です。

休職期間満了で退職した場合、ハローワークに行って3ヶ月待たないで失業保険をもらえる方法ってあるのでしょうか？普通は自己都合退職になりますよね。でも私は、会社から就業規則とか労働契約とか聞いていませんし
、会

退職理由が、懲戒解雇とかでない｢解雇｣なら(体力･能力の不足、また病気による解雇等)
３ヶ月の給付制限はつきません。

ご参考までに。

失業保険について教えてください。

去年の11月から、1ヶ月更新の派遣で働いてます。
来月いっぱいで解雇されそうな感じがします。

もし、会社から来月で契約満了という事になったら、失業保険ってもらえますか…？

去年の11月1日より就業して、その月から雇用保険の支払いは行われていますか？
1年間雇用保険が支払われていれば失業保険は給付されます。
派遣の場合「契約期間満了」に会社都合or自己都合の明記がなされると思いますが、それはどちらになりますか？

1年間雇用保険の支払いがきちんと行われていて、会社都合による契約期間満了の離職理由であれば（管轄の職安の見解にもよりますが）
給付制限がかからずに失業保険が給付される可能性が高いです。
※ただし管轄職安によって見解が違うので、質問者様の管轄職安に事前に確認されたほうがいいと思います。

いずれにせよ1年間きちんと雇用保険を支払っていれば給付制限はかかったとしても失業保険の受給資格はあります。

現在、失業保険の受給期間中にアルバイトを週3日(1日5時間程度)をしています(A社)。

A社で働いた分は正しくハローワークに申告していました。

しかし、10月、別の会社(B社)にアルバイトの応募をしたところ採用され８日間働きましたが、辞めてしまいました。
この会社を退職する際、経営者と揉めてしまい、給料を貰えないままになっていた。
12月に労働基準監督所に相談し振込みを求めたところB社から、12月末に働いた8日分の給料が振り込まれました。

そこで問題があって、実はハローワークにB社に採用され働いたことを申告していませんでした。
まさか、給料を貰えると思っていなかったので…。

ハローワークでもらった冊子には「働いたら収入がなくても必ず申告すること」と書かれています。

私のしたことは不正受給になると思います。

ハローワークの方にどう伝えれば良いでしょうか？

そして、どんな処分になるのでしょうか？

すみませんが回答お願いします。

失業給付金の受給中に働いて給与を得てるのですから必ず報告しなければなりません。
このまま報告しなければ不正受給になります。

12月末に振り込まれたとのことですので、次回の認定日にＢ社で働いた日と給与を貰った日、給与額を申告してください。
報告が遅れたこともキチンと説明、謝罪した方が良いと思います。
もし今月の認定日がすでに過ぎてしまってる場合はすぐに給付係に連絡して書類を持って窓口に行ってください。

労働基準監督署に相談されていますし、受給中に給与をもらったことは確実にハローワークでわかります。
冊子にも書いてありますが、自己申告せずにハローワークから不正受給で呼び出された場合は、B社で働いた日数分の失業給付金の返金を求められるだけではなく、罰金も請求されますよ。