失業保険について教えて下さい！
夫婦共働きの家庭です
そろそろ子共も欲しいので妻が正社員を辞めようと考えてます
ただ現職場の方で日数を減らして残って欲しいと言われてます
この場合どうするのがよいのでしょうか？
現在不妊治療も考えてます（検査はして異常ないとは言われてますがなかなかできない状況です）
妻は休みが少ない仕事なので少しゆとりを持たせて環境を変えたいと思ってます
共働きから一人の収入になるので少しでも金銭面で負担を減らしたいと思ってます
よろしくお願いします
夫婦共働きの家庭です
そろそろ子共も欲しいので妻が正社員を辞めようと考えてます
ただ現職場の方で日数を減らして残って欲しいと言われてます
この場合どうするのがよいのでしょうか？
現在不妊治療も考えてます（検査はして異常ないとは言われてますがなかなかできない状況です）
妻は休みが少ない仕事なので少しゆとりを持たせて環境を変えたいと思ってます
共働きから一人の収入になるので少しでも金銭面で負担を減らしたいと思ってます
よろしくお願いします
失業保険ってアテにするには頼りないし、少し面倒な所もあるので
貰えたらラッキー位のつもりがいいと思います。
健康保険や年金や住民税など
給料から引かれていた時には感じないけど
いざ請求来ると予想以上の額だったりするし、
（私の場合は月５万円位）
３ヶ月の給付制限も失業認定を受けてからスタートで
７日の待機とそれ以後３ヶ月位あるので
（会社から離職票など退職の書類が送られて来るまでの期間もあるし）
収入がストップするのは実質４ヶ月以上だったりします。
私の場合は保険加入期間が短かったので貰える日数も
９０日だけだったりします。
バイトしたら貰えないし、
中途半端な時間だとバイトの給料より
その９０日間の給付金の方が多いので
と今無職ですが、ジレンマに陥っています。
（年内に海外に１年くらいの滞在を目指して退職したので
正社員雇用の仕事は考えてない）
奥様の話に戻すと、
（この仕組みがあまり詳しくないのですが）
旦那さんの側の保険によるらしいですが、
失業保険を貰っている期間は扶養に入れない（とも限らない？）ので
一旦扶養に入っておいて、
給付期間になったらまた外すとかが出来るかどうか、
（これも会社の処理が遅いところだと面倒になるとか？
不可能とか？という場合もあるようなないような。。。）
で、結局失業給付金を貰う方が得か、
手続き面倒で大した額が貰えないなら
税金などトータルで考えれば扶養に入ってしまった方が得か、
になってくる気がします。
（求職する気があるかないかが大事なので
どっちが得かみたいな相談はできませんが
受給できたとしたらいくらか、とかは
仕事を辞めた後ハローワークで教えてくれます）
日数を減らした時に、雇用保険も未加入になるなら
１年以上たってしまったら請求は出来ないけど
加入された状態であれば
以前の収入から計算されるので受給額は減ると思うけど貰える資格は消えないでです。
これまでの仕事を続けておけば立場や給料の優遇とかあるだろうし
パートにはパートの大変さ（待遇や時間に納得がいかないなどジレンマも含めて）があるので
どっちがいいかはやっぱりご本人達で決めるしかないかと思います。
私は何となくは知っていたけど辞めてから思い知った事も多いので
もう少し調べておけばよかったかもなぁと後悔しました。
（誤算は年金は定額なので覚悟がありましたが
税金＆国保の費用などトータルで年間６０万円以上と思ったより高かったコト。
貰えなくてもいいと思っていた
（満額で貰えて４５万円ちょっとの）給付金でも必要になってしまった）
貰えたらラッキー位のつもりがいいと思います。
健康保険や年金や住民税など
給料から引かれていた時には感じないけど
いざ請求来ると予想以上の額だったりするし、
（私の場合は月５万円位）
３ヶ月の給付制限も失業認定を受けてからスタートで
７日の待機とそれ以後３ヶ月位あるので
（会社から離職票など退職の書類が送られて来るまでの期間もあるし）
収入がストップするのは実質４ヶ月以上だったりします。
私の場合は保険加入期間が短かったので貰える日数も
９０日だけだったりします。
バイトしたら貰えないし、
中途半端な時間だとバイトの給料より
その９０日間の給付金の方が多いので
と今無職ですが、ジレンマに陥っています。
（年内に海外に１年くらいの滞在を目指して退職したので
正社員雇用の仕事は考えてない）
奥様の話に戻すと、
（この仕組みがあまり詳しくないのですが）
旦那さんの側の保険によるらしいですが、
失業保険を貰っている期間は扶養に入れない（とも限らない？）ので
一旦扶養に入っておいて、
給付期間になったらまた外すとかが出来るかどうか、
（これも会社の処理が遅いところだと面倒になるとか？
不可能とか？という場合もあるようなないような。。。）
で、結局失業給付金を貰う方が得か、
手続き面倒で大した額が貰えないなら
税金などトータルで考えれば扶養に入ってしまった方が得か、
になってくる気がします。
（求職する気があるかないかが大事なので
どっちが得かみたいな相談はできませんが
受給できたとしたらいくらか、とかは
仕事を辞めた後ハローワークで教えてくれます）
日数を減らした時に、雇用保険も未加入になるなら
１年以上たってしまったら請求は出来ないけど
加入された状態であれば
以前の収入から計算されるので受給額は減ると思うけど貰える資格は消えないでです。
これまでの仕事を続けておけば立場や給料の優遇とかあるだろうし
パートにはパートの大変さ（待遇や時間に納得がいかないなどジレンマも含めて）があるので
どっちがいいかはやっぱりご本人達で決めるしかないかと思います。
私は何となくは知っていたけど辞めてから思い知った事も多いので
もう少し調べておけばよかったかもなぁと後悔しました。
（誤算は年金は定額なので覚悟がありましたが
税金＆国保の費用などトータルで年間６０万円以上と思ったより高かったコト。
貰えなくてもいいと思っていた
（満額で貰えて４５万円ちょっとの）給付金でも必要になってしまった）
6月に結婚しました嫁は正社員で7月までで仕事やめます
失業保険もらって
旦那の扶養に入れないんですか？
失業保険もらって
旦那の扶養に入れないんですか？
失業給付受給中は給付日額によって異なります。
正社員で働いていたのなら、それなりの給与だと思いますので、扶養には入れないと思います。
正社員で働いていたのなら、それなりの給与だと思いますので、扶養には入れないと思います。
妻のパート先（スーパー）が閉店します。
今後の対応を模索していますので、
皆様の良きアドバスをお願いいたします。
詳細と質問が下記のようになります。
１、詳細
妻・・・50歳 勤続8年
勤務時間・・・am9:00～pm4:00のロング採用
年収・・・144万円（扶養から外し、勤務先の厚生年金加入、健保組合員）
閉店日・・・2010年7月
解雇条件・・・最終日まで勤めれば、ボーナス9万円、有給買取36日分で21万円、退職慰労金12万円
失業保険・・・会社都合なので、240日（9か月×15万円）分申請可能
閉店後の雇用・・・系列店舗に空きがあれば優先紹介制度あり
２、質問
①雇用条件を満たして、失業保険をもらった場合、夫の扶養に入って社会保険に加入できますか？
②雇用条件を満たして、失業保険をもらった場合、夫の扶養に入って厚生年金（3号）になれますか？
③定年まで10年ですが、今まで通り103万を超えて働けるパートを探すか、これを機に103万以内の扶養（3号）の
立場に身を置くか判断に迷っています。ご意見をお聞かせください。
その他、今回のケースでの注意点なども教えてください。
以上ですが、どうぞよろしくお願いします。
今後の対応を模索していますので、
皆様の良きアドバスをお願いいたします。
詳細と質問が下記のようになります。
１、詳細
妻・・・50歳 勤続8年
勤務時間・・・am9:00～pm4:00のロング採用
年収・・・144万円（扶養から外し、勤務先の厚生年金加入、健保組合員）
閉店日・・・2010年7月
解雇条件・・・最終日まで勤めれば、ボーナス9万円、有給買取36日分で21万円、退職慰労金12万円
失業保険・・・会社都合なので、240日（9か月×15万円）分申請可能
閉店後の雇用・・・系列店舗に空きがあれば優先紹介制度あり
２、質問
①雇用条件を満たして、失業保険をもらった場合、夫の扶養に入って社会保険に加入できますか？
②雇用条件を満たして、失業保険をもらった場合、夫の扶養に入って厚生年金（3号）になれますか？
③定年まで10年ですが、今まで通り103万を超えて働けるパートを探すか、これを機に103万以内の扶養（3号）の
立場に身を置くか判断に迷っています。ご意見をお聞かせください。
その他、今回のケースでの注意点なども教えてください。
以上ですが、どうぞよろしくお願いします。
①について、失業保険をもらうと、扶養の対象になりません。よって、②も不可能です。
③について、年齢が５０歳と言うことで、新規のパートを探しても、スーパーやコンビニのレジ、または清掃関係の仕事があると思います。この仕事ならば、よほどのことが無い限り、103万を越すことはないと思いますので、働く気があり働く場所があるのであれば可能です。
ちなみに、私の勤務している会社は、マンションの共用部の管理・清掃を行っている会社ですが、従業員の殆どが６０歳以上です。
このようなお仕事なら、５０歳はまだまだ若いです。
③について、年齢が５０歳と言うことで、新規のパートを探しても、スーパーやコンビニのレジ、または清掃関係の仕事があると思います。この仕事ならば、よほどのことが無い限り、103万を越すことはないと思いますので、働く気があり働く場所があるのであれば可能です。
ちなみに、私の勤務している会社は、マンションの共用部の管理・清掃を行っている会社ですが、従業員の殆どが６０歳以上です。
このようなお仕事なら、５０歳はまだまだ若いです。
失業保険受給の手続きに、行く予定ですが、（勤続１５年で会社都合）
最近、失業給付法が改正されたのでしょうか？
受給説明会に出席して、失業認定日からお金を振り込んでもらうまでの
プロセスを教えて下さい。
そろそろ離職票が送られて来ますので
最近、失業給付法が改正されたのでしょうか？
受給説明会に出席して、失業認定日からお金を振り込んでもらうまでの
プロセスを教えて下さい。
そろそろ離職票が送られて来ますので
離職票が送られてきたら安定所へ手続きに行きます。
手続きに行くと、翌週か翌々週が説明会となると思います。
認定日（失業の状態を確認される日：安定所へ行かなければならない日）は手続きしてから３週目の週になると思います。
が、手続き後きっちり３週間目ではありませんのでご注意を。
３週目の何曜になるかは、手続きの時に説明会の案内と一緒に指示されます。
認定日は変更がききませんので、旅行の予定等はくれぐれも入れないようにしてください。
認定日に安定所へ行き、失業の状態を確認されると受給となるわけですが、実際はあなたが指定した口座に振り込みとなります。
振込は認定日から概ね４日～６日ほどと思ってください。（銀行の営業日で４営業日～６営業日）
通常４日目が多いようですが、お約束ではありませんので。銀行がいつ処理をするかで違いますから安定所の人もいつ振り込みになるかは分かりません。
因みに、土日や祝日等が入れば振込までは更に時間がかかります。
振込まで毎回同じ日数かかるとも限りません。前回は４日目に振込であったとしても、次回は５日目かもしれません。
訓練校は、テストは簡単なテスト（適性検査）があります。
訓練校は受講できる人数が少ないので、どうしても誰かに落ちてもらう必要があります。
動機はほとんどの方がしっかりしているでしょうし、点数に開きをつけるためにテストを行います。
なので、面接はどうしてその科を選んだのか、今後どう活かしていきたいのか等を聞かれると思います。
手続きに行くと、翌週か翌々週が説明会となると思います。
認定日（失業の状態を確認される日：安定所へ行かなければならない日）は手続きしてから３週目の週になると思います。
が、手続き後きっちり３週間目ではありませんのでご注意を。
３週目の何曜になるかは、手続きの時に説明会の案内と一緒に指示されます。
認定日は変更がききませんので、旅行の予定等はくれぐれも入れないようにしてください。
認定日に安定所へ行き、失業の状態を確認されると受給となるわけですが、実際はあなたが指定した口座に振り込みとなります。
振込は認定日から概ね４日～６日ほどと思ってください。（銀行の営業日で４営業日～６営業日）
通常４日目が多いようですが、お約束ではありませんので。銀行がいつ処理をするかで違いますから安定所の人もいつ振り込みになるかは分かりません。
因みに、土日や祝日等が入れば振込までは更に時間がかかります。
振込まで毎回同じ日数かかるとも限りません。前回は４日目に振込であったとしても、次回は５日目かもしれません。
訓練校は、テストは簡単なテスト（適性検査）があります。
訓練校は受講できる人数が少ないので、どうしても誰かに落ちてもらう必要があります。
動機はほとんどの方がしっかりしているでしょうし、点数に開きをつけるためにテストを行います。
なので、面接はどうしてその科を選んだのか、今後どう活かしていきたいのか等を聞かれると思います。
関連する情報