失業保険の特例受給について教えてもらいたいのですが。
自己都合扱いなのですが、特例受給者の認定範囲なりますか。
派遣で８年事務で働いていた５０歳女です。
職場のいじわる、仕事の妨害など人間関係に疲れ契約期間途中で退職しました。
なかなか辞めさせてくれず、理由を家庭の事情（家族の介護のため）等
も言い、やっと退職しました。
失業保険のことを考えずに退職したので、あと３ｹ月我慢すれば、契約満了だったので
何も問題はなかったのですが
離職票には、自己都合（介護）と記載になっていました。
特例受給扱いになりますか。
それによって受給期間が違うので。介護は範囲にあるのでこのままでも大丈夫でしょうか。
受給期間が９０日と２４０日とは、全然違うので特例に認定してもらえたらと思うのですが。
本当のことをいったほうが、適用されるでしょうか。
ハローワークに行く前に知っておきたいと思います。
教えてください
自己都合扱いなのですが、特例受給者の認定範囲なりますか。
派遣で８年事務で働いていた５０歳女です。
職場のいじわる、仕事の妨害など人間関係に疲れ契約期間途中で退職しました。
なかなか辞めさせてくれず、理由を家庭の事情（家族の介護のため）等
も言い、やっと退職しました。
失業保険のことを考えずに退職したので、あと３ｹ月我慢すれば、契約満了だったので
何も問題はなかったのですが
離職票には、自己都合（介護）と記載になっていました。
特例受給扱いになりますか。
それによって受給期間が違うので。介護は範囲にあるのでこのままでも大丈夫でしょうか。
受給期間が９０日と２４０日とは、全然違うので特例に認定してもらえたらと思うのですが。
本当のことをいったほうが、適用されるでしょうか。
ハローワークに行く前に知っておきたいと思います。
教えてください
介護理由退職であれば、特別受給資格者になれるのですが、介護の実態を伴っていない場合は、それはそれで問題になると思います。
特別受給資格者としてはこちらです。
＞Ⅲ(3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した場合
ほかには、
＞Ⅱ(12) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者
＞Ⅲ(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
というのもありますが、離職票に記載された理由、離職番号によりますし、診断書やいじめが法令違反という程度を証明できないでしょうから、こちらは無理でしょう。
そのままHWへ行けば、特別受給資格者あつかいとなるでしょうけれど、介護の実態が伴わないのでしたら、この場合は架空深刻になってしまいます。
特別受給資格者としてはこちらです。
＞Ⅲ(3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した場合
ほかには、
＞Ⅱ(12) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者
＞Ⅲ(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
というのもありますが、離職票に記載された理由、離職番号によりますし、診断書やいじめが法令違反という程度を証明できないでしょうから、こちらは無理でしょう。
そのままHWへ行けば、特別受給資格者あつかいとなるでしょうけれど、介護の実態が伴わないのでしたら、この場合は架空深刻になってしまいます。
保育園の申請について質問です。
今の状態を箇条書きにしてみます。
･現在、1歳8ヶ月の息子が居る
･一番近い保育園は定員割れしていて求職中でも入れる状態
･旦那は先月会社が倒産して求職中。
･私は専業主婦。
･旦那の失業保険は貰えているけど、月々の生活費は足りない
･貯金は底をつきた
以上の状態のため、私は専業主婦を辞めて働くことにしました。
ただ、気になることがあります。
保育園は家庭で育児が出来ない状態の人を入れてくれるのですよね？
私も主人も求職中の場合、そもそも入れるのでしょうか？
もし、入れたとして私はフルタイムはNGなので、パートや派遣などをあたるので、何とか3ヶ月以内に職は決まると思うのですが、主人は当たり前ですが、フルタイムで、また、今まである専門職をやって来ていて、主人自信が物事に対する許容範囲が狭いというか、そういうタイプの人間な為、今までと同じ専門職しか出来ません。
現在、その求人が少ないのですぐに決まるか解らない状態です。
この場合、私が3ヶ月以内に仕事が決まっても、主人が3ヶ月以内に仕事が決まらなかったら保育園を出されてしまうのでしょうか？
長文で解りにくいかもしれませんが、わかる方宜しくお願いします。
今の状態を箇条書きにしてみます。
･現在、1歳8ヶ月の息子が居る
･一番近い保育園は定員割れしていて求職中でも入れる状態
･旦那は先月会社が倒産して求職中。
･私は専業主婦。
･旦那の失業保険は貰えているけど、月々の生活費は足りない
･貯金は底をつきた
以上の状態のため、私は専業主婦を辞めて働くことにしました。
ただ、気になることがあります。
保育園は家庭で育児が出来ない状態の人を入れてくれるのですよね？
私も主人も求職中の場合、そもそも入れるのでしょうか？
もし、入れたとして私はフルタイムはNGなので、パートや派遣などをあたるので、何とか3ヶ月以内に職は決まると思うのですが、主人は当たり前ですが、フルタイムで、また、今まである専門職をやって来ていて、主人自信が物事に対する許容範囲が狭いというか、そういうタイプの人間な為、今までと同じ専門職しか出来ません。
現在、その求人が少ないのですぐに決まるか解らない状態です。
この場合、私が3ヶ月以内に仕事が決まっても、主人が3ヶ月以内に仕事が決まらなかったら保育園を出されてしまうのでしょうか？
長文で解りにくいかもしれませんが、わかる方宜しくお願いします。
数年前の我が家をみているようです。
夫も転職を繰り返し、貯金を取り崩して生活をしてました。
夫も専門職にこだわり、職業訓練校に入校するために、最初の会社（一部上場会社の子会社でした）を辞職（私、妊娠9ヶ月）
職業訓練校を出て、専門職で就職したものの、年齢的なものや、経験、需要不足などで、同じような会社の転職を繰り返しました。数社目で、このままだと生活が出来なくなると、夫は専門職はあきらめ、片っ端から面接をうけまくり、ようやく就職できました。（その間、タクシードライバーなども経験しました）
その間、私も、働くべく、保育園の入園の申し込みにも行きましたが、待機児童数の多い地域なので、夫が失業中で、生活が困っていても、入園は出来ないと役所にいわれました。
私は、一時保育にあずけて、知人の紹介で仕事を見つけましたが、なかなか正式入園には、至らず、1年待機しました。
お子さんのためにも、今はとりあえず、生活の為にも、職種に拘らず、仕事に就いた方がいいと思います。
夫は、他の仕事をしながら、就職活動をしていました。
求職中でも、入園できるのなら、入園させて、とりあえず仕事をみつけた方がいいと思います。
夫も転職を繰り返し、貯金を取り崩して生活をしてました。
夫も専門職にこだわり、職業訓練校に入校するために、最初の会社（一部上場会社の子会社でした）を辞職（私、妊娠9ヶ月）
職業訓練校を出て、専門職で就職したものの、年齢的なものや、経験、需要不足などで、同じような会社の転職を繰り返しました。数社目で、このままだと生活が出来なくなると、夫は専門職はあきらめ、片っ端から面接をうけまくり、ようやく就職できました。（その間、タクシードライバーなども経験しました）
その間、私も、働くべく、保育園の入園の申し込みにも行きましたが、待機児童数の多い地域なので、夫が失業中で、生活が困っていても、入園は出来ないと役所にいわれました。
私は、一時保育にあずけて、知人の紹介で仕事を見つけましたが、なかなか正式入園には、至らず、1年待機しました。
お子さんのためにも、今はとりあえず、生活の為にも、職種に拘らず、仕事に就いた方がいいと思います。
夫は、他の仕事をしながら、就職活動をしていました。
求職中でも、入園できるのなら、入園させて、とりあえず仕事をみつけた方がいいと思います。
雇用保険について質問です
昨年４月に病気のため会社を退職しました。傷病手当金受給をし、
失業保険は受給も延長申請もしませんでした
手当金受給は終了し、専業主婦になる予定です
就職をしないので雇用保険についてほったらかしになってますが、
このままで良いのでしょうか？
昨年４月に病気のため会社を退職しました。傷病手当金受給をし、
失業保険は受給も延長申請もしませんでした
手当金受給は終了し、専業主婦になる予定です
就職をしないので雇用保険についてほったらかしになってますが、
このままで良いのでしょうか？
雇用保険は求職活動することにより、受給することができます。
離職日から1年間で受給期間は終了します。つまり質問者様の場合、もうすぐ終了ですね。
どちらにしても、健康保険の傷病手当と雇用保険の失業給付は同時に受けることができませんので、これで仕方なかったのでしょう。
専業主婦になる、との一文からこれから求職活動するという意思もなさそうなので、残念ですが、雇用保険については、このまま終了させるしかないかと思います。
離職日から1年間で受給期間は終了します。つまり質問者様の場合、もうすぐ終了ですね。
どちらにしても、健康保険の傷病手当と雇用保険の失業給付は同時に受けることができませんので、これで仕方なかったのでしょう。
専業主婦になる、との一文からこれから求職活動するという意思もなさそうなので、残念ですが、雇用保険については、このまま終了させるしかないかと思います。
ハローワークで行っている職業訓練校について教えていただきたいのですが、職業訓練校には退職する前からでも申し込むことはできますか？まだ退職する意思は伝えていないのですが、数ヶ月以内に退職するつもりです。
そして退職する前から申し込みが可能だとしたら、申し込みから合格まで二ヶ月ほどかかるということなので、退職する二ヶ月前に申し込みをして合格した場合、退職後すぐに訓練＆失業保険を受けることができるという解釈で、もし不合格だった場合、失業保険の受給ができるようになる三ヶ月後から９０日以内に合格しなければならない、という解釈でいいのでしょうか…
また、今現在住んでいるＡ市ではなく隣県のＢ市での就職を希望する場合、失業保険の手続きはＡ市のハローワークで行い、職業訓練校の申し込みはＢ市のハローワークで申し込むことになるのかどうかもわかりません。
もし職業訓練校に合格したら訓練を受けている間はＡ市からＢ市に通い(電車で1時間程の距離です)、就職が決まったらＢ市に引っ越そうかと考えています。
わからないことばかりなので、助けていただけるとありがたいです。
そして退職する前から申し込みが可能だとしたら、申し込みから合格まで二ヶ月ほどかかるということなので、退職する二ヶ月前に申し込みをして合格した場合、退職後すぐに訓練＆失業保険を受けることができるという解釈で、もし不合格だった場合、失業保険の受給ができるようになる三ヶ月後から９０日以内に合格しなければならない、という解釈でいいのでしょうか…
また、今現在住んでいるＡ市ではなく隣県のＢ市での就職を希望する場合、失業保険の手続きはＡ市のハローワークで行い、職業訓練校の申し込みはＢ市のハローワークで申し込むことになるのかどうかもわかりません。
もし職業訓練校に合格したら訓練を受けている間はＡ市からＢ市に通い(電車で1時間程の距離です)、就職が決まったらＢ市に引っ越そうかと考えています。
わからないことばかりなので、助けていただけるとありがたいです。
申込の扱いについては各県別の労働局の意向が強く、一律でお答えするのが難しいです。
退職前から受け付けているところもあれば、厳密にハローワークに休職申込してからでないと・・というところもあります。
職業訓練は、全国どこのハローワークからも申し込めます。
退職前から受け付けているところもあれば、厳密にハローワークに休職申込してからでないと・・というところもあります。
職業訓練は、全国どこのハローワークからも申し込めます。
失業保険について。
この度、会社都合により退職しました。
退職金はありません。
失業保険はいただくつもりでした。
雇用保険の加入年数は5年未
満、30歳未満です。
しかし、家でボーッとしてる訳にも行かず、夏の間だけでもアルバイトをしなくては。
と思い探した所、できるだけ早く来て欲しいとの事。
私は離職届が受理されるまで一週間は働かないつもりでした。
しかしかなり急かされました。
フルタイムで来てくれるなら雇用保険に入るのは自由だそうです。
しかし勿論、厚生年金や健康保険もついてくるとの事。
それでも一定額の収入を補償するものではなく、その上しばらくは定時(８時間以内)で帰っていただくと言われました。
私的には生活もあるので、月に30～40時間の残業を望んでいます。
なので雇用保険には入らないつもりなのですが、雇用保険を数ヶ月払わないと、失業保険を貰わなくても加入年数はリセット又は減少したりするものでしょうか。
また、会社都合のメリットは支給が早い事以外にあるのでしょうか。
明日はやっときた平日なのでハローワークに行くべきか悩んでいます。
アルバイト先にも早く返事が欲しいと言われるし、皆様知恵をお貸しください。
この度、会社都合により退職しました。
退職金はありません。
失業保険はいただくつもりでした。
雇用保険の加入年数は5年未
満、30歳未満です。
しかし、家でボーッとしてる訳にも行かず、夏の間だけでもアルバイトをしなくては。
と思い探した所、できるだけ早く来て欲しいとの事。
私は離職届が受理されるまで一週間は働かないつもりでした。
しかしかなり急かされました。
フルタイムで来てくれるなら雇用保険に入るのは自由だそうです。
しかし勿論、厚生年金や健康保険もついてくるとの事。
それでも一定額の収入を補償するものではなく、その上しばらくは定時(８時間以内)で帰っていただくと言われました。
私的には生活もあるので、月に30～40時間の残業を望んでいます。
なので雇用保険には入らないつもりなのですが、雇用保険を数ヶ月払わないと、失業保険を貰わなくても加入年数はリセット又は減少したりするものでしょうか。
また、会社都合のメリットは支給が早い事以外にあるのでしょうか。
明日はやっときた平日なのでハローワークに行くべきか悩んでいます。
アルバイト先にも早く返事が欲しいと言われるし、皆様知恵をお貸しください。
会社の都合でやめた場合、
失業保険をもらえる期間が自己都合よりも有利です。
しかし5年間で30歳の貴方の場合は90日と変わりません。
よって給付制限がないということがメリットです。
しかし自己都合の場合90日を過ぎるときに見つかっていなかった場合
60日延長して受給できます。
国民年金や国民健康保険など
免除制度があるので、失業の手続きが終わったら
手続きに行かれることを勧めます。
そして雇用保険です。
ここで、失業手当の手続きをしない場合、一年以内に手続きしないと
無効になり、
貰わない場合、次の職場で雇用保険に加入すれば加算されるますが、加入しない場合
今までの期間はなくなります。
無駄にしないため、雇用保険は入った方がいいと思います。
じっくり探して、雇用保険は勿論
社会保険も完備している職場に行くことをお勧めします。
参考
社会保険は有利な制度です。
将来、老齢基礎年金（国民年金分）にプラスして
老齢厚生年金(厚生年金分）が貰えます。
健康保険については、妻や子供が夫の扶養に入れば利用できます。
国民健康保険の場合各人で加入になります。
失業保険をもらえる期間が自己都合よりも有利です。
しかし5年間で30歳の貴方の場合は90日と変わりません。
よって給付制限がないということがメリットです。
しかし自己都合の場合90日を過ぎるときに見つかっていなかった場合
60日延長して受給できます。
国民年金や国民健康保険など
免除制度があるので、失業の手続きが終わったら
手続きに行かれることを勧めます。
そして雇用保険です。
ここで、失業手当の手続きをしない場合、一年以内に手続きしないと
無効になり、
貰わない場合、次の職場で雇用保険に加入すれば加算されるますが、加入しない場合
今までの期間はなくなります。
無駄にしないため、雇用保険は入った方がいいと思います。
じっくり探して、雇用保険は勿論
社会保険も完備している職場に行くことをお勧めします。
参考
社会保険は有利な制度です。
将来、老齢基礎年金（国民年金分）にプラスして
老齢厚生年金(厚生年金分）が貰えます。
健康保険については、妻や子供が夫の扶養に入れば利用できます。
国民健康保険の場合各人で加入になります。
求職者支援制度、職業訓練給付金についてです。
現在、失業保険受給中です。
会社都合で11月から受給し、個別延長が認められ4月23日に最終17日分の認定を受けて終了です。
5月17日開講に
申し込みを考えてい
ます。4月20日までに申し込みをしなくてはいけません。
職業訓練給付金は、年収が300万以下など条件があるようです。
前年度の主人の年収が307万でした。
私の分が180万です。
10月に退職しました。
金融資産はなく、年収だけがネックです。
月に25万以下です。18～22万円です。
月収年収の証明は何を提出するのでしょうか？？
昨年度の年収で審査されるのでしたら、309万なのでアウトでしょうか？？
先程電話で問い合わせたのですが、電話では説明しない決まりでーと、聞けませんでした。
ご存じのかたいらっしゃいましたら、宜しくお願いいたします。
現在、失業保険受給中です。
会社都合で11月から受給し、個別延長が認められ4月23日に最終17日分の認定を受けて終了です。
5月17日開講に
申し込みを考えてい
ます。4月20日までに申し込みをしなくてはいけません。
職業訓練給付金は、年収が300万以下など条件があるようです。
前年度の主人の年収が307万でした。
私の分が180万です。
10月に退職しました。
金融資産はなく、年収だけがネックです。
月に25万以下です。18～22万円です。
月収年収の証明は何を提出するのでしょうか？？
昨年度の年収で審査されるのでしたら、309万なのでアウトでしょうか？？
先程電話で問い合わせたのですが、電話では説明しない決まりでーと、聞けませんでした。
ご存じのかたいらっしゃいましたら、宜しくお願いいたします。
＞月収年収の証明は何を提出するのでしょうか？？
昨年度の年収で審査されるのでしたら、309万なのでアウトでしょうか？？
→ ご主人の申請前月の給与明細などを提出します。さらに質問者さんの離職票など離職証明書類が必要です。それで、ご主人の前月給与が２５万円以下ならば、月収関係の条件はクリアです。
昨年度の年収で審査されるのでしたら、309万なのでアウトでしょうか？？
→ ご主人の申請前月の給与明細などを提出します。さらに質問者さんの離職票など離職証明書類が必要です。それで、ご主人の前月給与が２５万円以下ならば、月収関係の条件はクリアです。
関連する情報