教えてください。
わたしは、派遣社員で働いているんですが、3月に契約が切れます。
このとき、失業保険は、すぐにもらえますか。
1年は就業してます。
わたしは、派遣社員で働いているんですが、3月に契約が切れます。
このとき、失業保険は、すぐにもらえますか。
1年は就業してます。
契約満了でも、自己都合なら、失業給付の手続き後、待機期間７日＋３ヶ月の給付制限（ハローワークでの求職活動は必要）になります。
会社都合なら、７日の待機のみで給付制限なしです。
ただ、質問者様の場合３月で期間満了ですね？実は今、法改正が審議されています。失礼ですが、いわゆる今年３月での「派遣切り」の方の大量退職が想定される為、審議中です。変わるかもしれません。
会社都合なら、７日の待機のみで給付制限なしです。
ただ、質問者様の場合３月で期間満了ですね？実は今、法改正が審議されています。失礼ですが、いわゆる今年３月での「派遣切り」の方の大量退職が想定される為、審議中です。変わるかもしれません。
雇用保険に入ってない会社を、息子が今月辞めました。失業保険はもらえないとあきらめていましたが、もらう方法があると聞いたので、ぜひ教えてほしいと思います。よろしくお願いします。
回答は出てはいるようですが補足を兼ねて。
まずは、あなたの息子さんが会社に雇用保険を遡ってかけて欲しいと話をしてください。それが一番最初にやることです。
何度か話をしてどうしても会社がかけてくれない場合、安定所に相談に行ってください。
その際は、給料明細など雇われていたと確認できるものを持っていくのを忘れないように。
窓口では、退職した会社が雇用保険をかけてくれなかったのでかけて離職票を発行して欲しい、確認請求をしたいと話をしてください。
それと、事業主名や会社名、会社の住所や連絡先等を聞かれますから把握しておいて下さい。
因みに、窓口する相談は職業相談や失業保険の窓口ではありません。
きちんとした担当窓口は適用関係の窓口となります。（この窓口で知らないという職員はいないでしょう。）
なお、確認請求すると窓口の担当者が事業主と連絡を取ることになります。
事業主がすぐ雇用保険をかけるように動いてくれればいいのですが、そうでない場合は時間が掛かります。
それから、失業保険手続きは離職票がなければ手続きできません。
雇用保険をかけていた期間が１年以上（正確には丸々１ヶ月で１１日以上勤務している月が１２ヶ月分（解雇の場合は６ヶ月分）なければ失業保険手続きはできませんので念の為。
また、失業保険を手続きする時点で次の就職先が既に決まっている場合なども手続きはできません。
したがって、必ずしも絶対もらえる方法とは言い切れませんが、方法としてはこれしかありません。
大まかですがご参考になさってください。
まずは、あなたの息子さんが会社に雇用保険を遡ってかけて欲しいと話をしてください。それが一番最初にやることです。
何度か話をしてどうしても会社がかけてくれない場合、安定所に相談に行ってください。
その際は、給料明細など雇われていたと確認できるものを持っていくのを忘れないように。
窓口では、退職した会社が雇用保険をかけてくれなかったのでかけて離職票を発行して欲しい、確認請求をしたいと話をしてください。
それと、事業主名や会社名、会社の住所や連絡先等を聞かれますから把握しておいて下さい。
因みに、窓口する相談は職業相談や失業保険の窓口ではありません。
きちんとした担当窓口は適用関係の窓口となります。（この窓口で知らないという職員はいないでしょう。）
なお、確認請求すると窓口の担当者が事業主と連絡を取ることになります。
事業主がすぐ雇用保険をかけるように動いてくれればいいのですが、そうでない場合は時間が掛かります。
それから、失業保険手続きは離職票がなければ手続きできません。
雇用保険をかけていた期間が１年以上（正確には丸々１ヶ月で１１日以上勤務している月が１２ヶ月分（解雇の場合は６ヶ月分）なければ失業保険手続きはできませんので念の為。
また、失業保険を手続きする時点で次の就職先が既に決まっている場合なども手続きはできません。
したがって、必ずしも絶対もらえる方法とは言い切れませんが、方法としてはこれしかありません。
大まかですがご参考になさってください。
離職票の手続きを自分でするように言われたのですが、よく分かりません。
教えてください。
一年間働いていた会社を４月１５日に退職しました。
退職時に会社から離職票を発行するのに７～１０日かかるといわれました。
そして土日もいれて１３日後、ようやく会社から封書が届きましたが、
『源泉徴収票』と『健康保険・厚生年金保険資格喪失確認通知書』と給料明細書と手紙が入っていて、離職票は入ってませんでした。
中に入ってた手紙には、
「離職票ですが、労務士さんが忙しいようで連絡がとれません。お急ぎでしたら、会社の印鑑が押してありますので直接ご自分で持参いただいても良いと思います。賃金支払状況等、書き方窓口で教えてくれると思います。」
と書かれてましたが、よく意味がわかりませんでした。
急いで離職票が必要なら、自分でどこかに取りに行ってください、ということなのでしょうか？
窓口というのは・・・？
そもそも直接自分で持参する・・・なんてことは普通あるのでしょうか？？
失業保険の手続きをしたいので離職票はできるだけ早く欲しいです・・・。
よろしくお願いします。
教えてください。
一年間働いていた会社を４月１５日に退職しました。
退職時に会社から離職票を発行するのに７～１０日かかるといわれました。
そして土日もいれて１３日後、ようやく会社から封書が届きましたが、
『源泉徴収票』と『健康保険・厚生年金保険資格喪失確認通知書』と給料明細書と手紙が入っていて、離職票は入ってませんでした。
中に入ってた手紙には、
「離職票ですが、労務士さんが忙しいようで連絡がとれません。お急ぎでしたら、会社の印鑑が押してありますので直接ご自分で持参いただいても良いと思います。賃金支払状況等、書き方窓口で教えてくれると思います。」
と書かれてましたが、よく意味がわかりませんでした。
急いで離職票が必要なら、自分でどこかに取りに行ってください、ということなのでしょうか？
窓口というのは・・・？
そもそも直接自分で持参する・・・なんてことは普通あるのでしょうか？？
失業保険の手続きをしたいので離職票はできるだけ早く欲しいです・・・。
よろしくお願いします。
会社から「雇用保険被保険者証」はもらいましたか？
会社が雇用保険に加入していないってことはないですよね？
離職票の発行ですが職業安定所でしていると思います。受付でどの窓口に行ったらいいか聞くと教えてもらえます。
用紙に過去６ヶ月分の給料を書く欄があるので、明細を用意しておきましょう。
過去６ヶ月の給料金額で、支給される金額が計算されます。
会社が雇用保険に加入していないってことはないですよね？
離職票の発行ですが職業安定所でしていると思います。受付でどの窓口に行ったらいいか聞くと教えてもらえます。
用紙に過去６ヶ月分の給料を書く欄があるので、明細を用意しておきましょう。
過去６ヶ月の給料金額で、支給される金額が計算されます。
改正後の失業保険の受給資格について教えて下さい。
どこを探しても回答が見あたらなかったので、教えて下さい！
短時間労働（週20時間内）で勤務しています。
Ｈ19年5月1日から雇用保険に加入していますが、今年Ｈ20年3月で離職した場合、
加入期間が１１ヶ月で１年未満の加入になり失業保険の受給資格はありません。
ハローワークのＨＰなどをみると離職した日からさかのぼって２年以内に通算して（私の場合は）
1年以上加入期間があれば受給可能との「ことですが、１ヶ月でも加入期間のブランクがあ
ると、受給対象にはならいのでしょうか？
①Ｈ18年10/1～Ｈ18年10/31 1ヶ月間雇用保険に加入（1日8時間5日間勤務）
②Ｈ19年5/1～Ｈ20年3/31 11ヶ月雇用保険に加入（1日5時間4日間勤務）
6ヶ月のブランクはありますが、合わせると１年になるのですが・・・
他、主人の扶養に入っていて、離職後も扶養のままなのですが、以前に失業保険受給中に
扶養に入っていると失業保険が受け取れないと聞きましたが、主人の会社がＯＫを出せば問題
はないのでしょうか？
宜しくお願いします。
どこを探しても回答が見あたらなかったので、教えて下さい！
短時間労働（週20時間内）で勤務しています。
Ｈ19年5月1日から雇用保険に加入していますが、今年Ｈ20年3月で離職した場合、
加入期間が１１ヶ月で１年未満の加入になり失業保険の受給資格はありません。
ハローワークのＨＰなどをみると離職した日からさかのぼって２年以内に通算して（私の場合は）
1年以上加入期間があれば受給可能との「ことですが、１ヶ月でも加入期間のブランクがあ
ると、受給対象にはならいのでしょうか？
①Ｈ18年10/1～Ｈ18年10/31 1ヶ月間雇用保険に加入（1日8時間5日間勤務）
②Ｈ19年5/1～Ｈ20年3/31 11ヶ月雇用保険に加入（1日5時間4日間勤務）
6ヶ月のブランクはありますが、合わせると１年になるのですが・・・
他、主人の扶養に入っていて、離職後も扶養のままなのですが、以前に失業保険受給中に
扶養に入っていると失業保険が受け取れないと聞きましたが、主人の会社がＯＫを出せば問題
はないのでしょうか？
宜しくお願いします。
2枚の離職票を持っていけば、受給資格があります。
雇用保険というのは、1年間被保険者期間がなければリセットされてしまいますが、6ヶ月間のブランクの場合は前後通算されます。
ですから過去2年間に13ヶ月被保険者期間があることになりますので、失業給付を受けることができます。
扶養になっていると失業給付が受けれないというのではなく、
失業給付を3612円以上受けていると扶養の対象から外れるということです。
これは、3612×360＝130万320円となってしまい、社会保険庁の扶養の判断基準である年間の収入見込み130万円を超えてしまうからです。
会社が判断することではありませんが、健保組合がいいというのであれば構わないとは思います。
政管健保であれば、社会保険事務所がいいという回答をすることはありません。
雇用保険というのは、1年間被保険者期間がなければリセットされてしまいますが、6ヶ月間のブランクの場合は前後通算されます。
ですから過去2年間に13ヶ月被保険者期間があることになりますので、失業給付を受けることができます。
扶養になっていると失業給付が受けれないというのではなく、
失業給付を3612円以上受けていると扶養の対象から外れるということです。
これは、3612×360＝130万320円となってしまい、社会保険庁の扶養の判断基準である年間の収入見込み130万円を超えてしまうからです。
会社が判断することではありませんが、健保組合がいいというのであれば構わないとは思います。
政管健保であれば、社会保険事務所がいいという回答をすることはありません。
失業保険の受給についてです。
仮に7/29に採用が内定し、8/4から勤務することになった場合です。
失業保険の認定日が7/31です。
内定した翌日辺りに、ハローワークで就職の手続きをした場合
7/31に受け取るはずだった失業給付は、再就職手当という形になるのでしょうか？
それとも、内定日までの分をもらえるのでしょうか？
仮に7/29に採用が内定し、8/4から勤務することになった場合です。
失業保険の認定日が7/31です。
内定した翌日辺りに、ハローワークで就職の手続きをした場合
7/31に受け取るはずだった失業給付は、再就職手当という形になるのでしょうか？
それとも、内定日までの分をもらえるのでしょうか？
７月３１日に３０日分までが支給されます。
そして原則、就業日前日に「採用証明書」をハローワークへ持って行き
就職の手続きをします（後日になっても大丈夫です）。
この時に３１日から８月３日までが支給されます。
再就職手当とは別の事です。
ご質問文からは該当するのか分かりませんので３日に手続きに
行かれた時、再就職手当の対象になるのか？ハローワークに聞いて
下さい。
詳しくは説明会で貰った「しおり」に書いてあります。
そして原則、就業日前日に「採用証明書」をハローワークへ持って行き
就職の手続きをします（後日になっても大丈夫です）。
この時に３１日から８月３日までが支給されます。
再就職手当とは別の事です。
ご質問文からは該当するのか分かりませんので３日に手続きに
行かれた時、再就職手当の対象になるのか？ハローワークに聞いて
下さい。
詳しくは説明会で貰った「しおり」に書いてあります。
失業保険(自己/会社都合)について質問させて頂きます。
去年９月後半から半年契約の２月満期､１ヶ月更新を２回し､４月で更新せず辞めました。
質問①９月後半から半年契約は３月では？(私の５日前に入った人は３月満期でした)満期時に事務所に｢３月いっぱいでは？｣と聞いたら｢２月いっぱい｣ときっぱり言われました。
辞めた理由
１)面接時に説明を受けた基本給と大幅に違う
２)低時給の為残業が命でしたが残業が少ない
３)満期の際事務所から｢来月の予定は残業だらけだから更新して欲しい｣と期待を持たされ２回更新したが全くない
４)東北の災害影響で少ない仕事が余計少なくなり待機＆休みが続く
個人的な理由
５)仕事が終わっても送迎バスで長くて１時間半待つ
６)寮費がやけに高い(３万)
７)有給を貰えない
４年働いてる人が､親族が仕事出勤前に亡くなり電話で５日程休みを貰ったが有給が通らなかった､有給は１ヶ月以上前に言わなきゃ貰えない､それに有給下さいって言ったら事細かに理由を説明させられ事務所に気に入られてないとほとんど通らないと聞きました。
因みに更新時､遠回りに取るなと言われ､辞める前日を有給にして貰えないかとお願いしてもダメと言われ､最終的に周りには言うなとOK貰いました。
退職手続きの際､災害の影響で仕事がないから生活できない為と伝え｢失業保険貰えます？｣て聞いたら｢うん｣と言われ
職案行ったら｢雇用保険７ヶ月の自己都合で資格なし｣と言われ
会社に聞いたら｢間違いでごめん､貰えない､全然仕事無かったけどこっちは100％仕事ないとは言ってないし最終的に辞めたのはそっちだから会社都合にも変更無し｣って言われ…本当に仕事が無かったのに…失業保険欲しいです。
質問②この状況で自己都合から会社都合に変えさせる方法はないですか？お願い致します(:_;)
去年９月後半から半年契約の２月満期､１ヶ月更新を２回し､４月で更新せず辞めました。
質問①９月後半から半年契約は３月では？(私の５日前に入った人は３月満期でした)満期時に事務所に｢３月いっぱいでは？｣と聞いたら｢２月いっぱい｣ときっぱり言われました。
辞めた理由
１)面接時に説明を受けた基本給と大幅に違う
２)低時給の為残業が命でしたが残業が少ない
３)満期の際事務所から｢来月の予定は残業だらけだから更新して欲しい｣と期待を持たされ２回更新したが全くない
４)東北の災害影響で少ない仕事が余計少なくなり待機＆休みが続く
個人的な理由
５)仕事が終わっても送迎バスで長くて１時間半待つ
６)寮費がやけに高い(３万)
７)有給を貰えない
４年働いてる人が､親族が仕事出勤前に亡くなり電話で５日程休みを貰ったが有給が通らなかった､有給は１ヶ月以上前に言わなきゃ貰えない､それに有給下さいって言ったら事細かに理由を説明させられ事務所に気に入られてないとほとんど通らないと聞きました。
因みに更新時､遠回りに取るなと言われ､辞める前日を有給にして貰えないかとお願いしてもダメと言われ､最終的に周りには言うなとOK貰いました。
退職手続きの際､災害の影響で仕事がないから生活できない為と伝え｢失業保険貰えます？｣て聞いたら｢うん｣と言われ
職案行ったら｢雇用保険７ヶ月の自己都合で資格なし｣と言われ
会社に聞いたら｢間違いでごめん､貰えない､全然仕事無かったけどこっちは100％仕事ないとは言ってないし最終的に辞めたのはそっちだから会社都合にも変更無し｣って言われ…本当に仕事が無かったのに…失業保険欲しいです。
質問②この状況で自己都合から会社都合に変えさせる方法はないですか？お願い致します(:_;)
1．契約期間が、何月何日から何月何日までかは、採用時に文書で示されたはず。
質問者自身、何月何日に採用されたのか説明してませんよ？
2．どのような事実が、どのような区分に該当するというお考えですか？
なお、離職理由を判断するのは職安です。
離職票には、会社とあなたとが、それぞれに自分の考える理由を書くようになっていたはず。
職安は、それをみて判断します。
ただし、それなりの裏付けが必要ですが。
質問者自身、何月何日に採用されたのか説明してませんよ？
2．どのような事実が、どのような区分に該当するというお考えですか？
なお、離職理由を判断するのは職安です。
離職票には、会社とあなたとが、それぞれに自分の考える理由を書くようになっていたはず。
職安は、それをみて判断します。
ただし、それなりの裏付けが必要ですが。
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