フルタイムで働いていましたが昨年6月に退職し、失業保険をもらわず7月よりパートで働いています。そのときに健康保険と年金は夫の扶養に入りました。ほかにも児童手当給付金が子１人につき１万円支給されますヨ。

３月末で自己都合により退職します。失業保険の給付資格には該当しています。失業保険の給付は国民年金に加入していないと貰えないのですか？例えば、退職後すぐに夫の健康保険扶養者に入ってしまうと失業保険受給はできないのでしょうか？

年金は関係ないです。
健康保険は雇用保険受給中であると、
ご主人の扶養家族や健康保険に加入
できなくなります。
なので、しばらくは国民健康保険の
加入となります。（すごく高い！）
年金は雇用保険の受給で所得がない
と言えば、免除してくれますよ。
なんせ、私がそうですから。

現在妊娠8ヶ月で、元気な赤ちゃんを日本のために頑張って出産する予定の私。
出産手当金？出産一時金？35万円？失業保険？などなどお金に関する事がさっぱりわかりません。。どんな情報でもよいので教えて下さい

出産一時金の３５万＋＠は、ご自身が社会保険またはダンナ様の扶養に入っていれば
あたりますよ。
今では３５万円＋＠で１万～最高１０万まであたる保険組合があるそうです。

出産手当金ですが、今働いていらっしゃいますか？
働いていらっしゃって、出産後も仕事を継続されるようであれば産前６週・産後８週分の
６割が支給されます。
ただ、法律が４月よりかわり退職されている場合はあたりません。
あくまで働き続ける！という前提でいただけるようです。

仕事をやめていらっしゃるようであれば、失業保険の支給になりますが
妊娠中とのことなので、受給は出産後となります。

ほかにも児童手当給付金が子１人につき１万円支給されますヨ。

失業保険の受給資格について教えてください。
現在、２人の子供がおり下の子（現在１歳半）が３歳になるまで失業保険受給の延長手続きをとっています。
そろそろ、ハローワークに行き職を探そうかと考えております。
ただ、今年の１月から月１万弱の在宅ワークをしているのですが、その場合は受給資格は無いのでしょうか？
ハローワークで仕事が見つかれば、在宅ワークは辞める予定です。

申請時にはいったん止めてください。
手続きをした後に、失業中と認められたらある程度のバイトは認められます。
が、場合によっては給付日額が減額もされます。

パートで130万の壁がありますが、詳しく教えてください。
フルタイムで働いていましたが昨年6月に退職し、失業保険をもらわず7月よりパートで働いています。そのときに健康保険と年金は夫の扶養に入りました。103万にこだわらず、130万で働こうと思っていますが、フルタイム時代の最後の給料は実際の手取り分で計算してよいのでしょうか？その場合昼食代はひかれているのですが、これはどうでしょうか？またもしダブルワークで働いた場合、両方合わせて130万を超過した場合、夫の勤務先にはわかるのでしょうか？ほんのすこしでも130万を超えると扶養からはずれて大変なことになると聞いていますので知恵をおかしください。

収入が給与の場合、「今の収入が今後12ヶ月続いた場合の額」により判定されます。
ですので、
１）現在の所定給与額×12ヶ月が130万円未満か以上か（所定月収が10万8333円以下かどうか）
２）現実の給与額が月10万8334円以上だった月が続いていたり、平均して10万8334円以上になっていないか
によります。
健康保険の保険者（運営団体）によっては、
３）1月～12月の収入合計が130万円未満かどうか
でも判断されることがあります。

ですので、ご主人が所属する健康保険の保険者のルールはどうなのかを確認して下さい。

〉実際の手取り分で計算してよいのでしょうか？その場合昼食代はひかれているのですが、これはどうでしょうか？
何も引かない、所定額によります、

〉両方合わせて130万を超過した場合、夫の勤務先にはわかるのでしょうか？
年に1回検認というものがあり、所得証明の提出を求められます。