このたび、妊娠をきに退社することとなりました。失業保険について教えてください。ただ、そうするとご主人の被扶養者にはなれない可能性があるので1度確認してみてください。

月末に退職して、翌月からスグに夫の社会保険の扶養になることは可能ですか？
妊娠の為、辞めることになりました。

夫が会社で｢退職証明書が必要｣と言われたらしいのですが、
退職証明書とは、どういった書類のことなのでしょうか？
｢離職票｣のことでしょうか？
離職票ならば退職１週間後くらいにしか届かないですよね？

失業保険は受給期間の延長申請をする予定です。
アドバイスをおねがいします。

＞退職証明書とは、どういった書類のことなのでしょうか？｢離職票｣のことでしょうか？
文字どおり「退職したことを証明する書類」で「離職票」とは異なります。ただし、離職票を退職証明書に代用する事業所（会社）も実在いたしますのでご確認なさってみては如何でしょう。「退職証明書」は、あなたの勤務先から発行していただくことになります。

こんにちは。
3月末に、妊娠のため会社を退職しました。
失業保険受給開始期間延長のため、ハローワークに離職表を提出しなければならないのですが、会社のミスにより、
離職表が未だ届いておりません。
延長の手続きは今月末なので、このままだと間に合いません。

会社のミスにより、離職表を受け取れず、期限が切れてしまった場合でも、失業保険はもうもらえないのでしょうか？

解答お願いします。

ハローワークに、直接問い合わせはしましたか？
こちらで聞くより事情を担当者に説明したほうがいいですよ！

市役所だと同様のミスで健康保険に加入手続きが出来なかった場合は便宜をはかってくれました。

公共機関なので、似たようなものかなとは思いますが、連絡は早いほうがよいです。

失業保険について教えてください。
このたび会社を首になって失業保険をもらう段取りをしていますが、
全然しらなくて社会保険を父親の扶養に入れてしまいました。
ところが扶養に入ると失業保険がもらえないとのこと。
もし扶養に入れたまま失業保険をもらうように進めていけばどうなりますか？
初心者的な考えだとばれることがないと思うのですが。
すでに保険書のほうは手にもっているので。
きちんと保険所を返して自分の保険所をもたなければいけないですか？
よろしくお願いします。

自己都合の退職だと思いますので・・・
給付制限期間中は扶養に入れます。
認定を受けて、後日の失業保険の受給中は、
国民健康保険（健康保険組合の任意継続）に
加入することになります。

産休期間中の健康保険、年金のしはらいの免除について教えてください。

このたび、妊娠をきに退社することとなりました。
出産予定日が8/11日で7/1日より産休に入りましたが、契約社員のた
め8/20日付けで退社となります。
退社後10/6日までは産休期間でそれ以降は失業保険を受けながらシゴトを探したいと思いますが、8/20日以降10/6日までの健康保険と年金はどうなってしまうのでしょうか？
国民健康保険と国民年金に入る手続きをすると保険料免除の枠からはずれてしまうのでしょうか？
主人の扶養に入ればよいのでしょうか？

わかりやすくおしえていただきたいです。
よろしくお願い致します。

1年以上健康保険の被保険者資格があるなら、あなたの場合出産手当金が産後５６日分までもらえると思います。ただ、そうするとご主人の被扶養者にはなれない可能性があるので1度確認してみてください。
8/20～出産手当金支給中は国保・国民年金の手続きが必要だと思われます。
できれば産後56日までは退職しない方が良いのですが。
失業給付は延長申請しておいた方が良いと思います。