今の仕事に就く2カ月前まで失業保険をもらっていました。
今の会社で雇用保険に入って1年半になりますが、今出産のため会社を辞めると失業保険は受け取れるでしょうか？
今の会社で雇用保険に入って1年半になりますが、今出産のため会社を辞めると失業保険は受け取れるでしょうか？
最低半年雇用保険払っていれば最初からもらえます。で出産のためとなると特定受給資格者となり通常より優遇されるんだけど
失業保険は無職で働ける状態にある人で働く意欲のある人だけが対象なので、はいやめました、申請しました 支給開始とはいきません、 独身だしおおとこなので詳細はわからないけど妊婦となると とても働ける状態とならないはずなので
受給期間延長申請など必要になります。そして出産終えてある程度子育てして働けるようになって受給延長停止申請してから
はじめて受給になるはずです
詳細はハローワークへ。
補足 について失業給付金計算は月の就業日数関係ないです。土日祝日関係ないです。1か月30日で計算されます
なんで6か月で180日です。
以前受給していても新たに入った会社で保険払っていれば何度でもうけれます
失業保険は無職で働ける状態にある人で働く意欲のある人だけが対象なので、はいやめました、申請しました 支給開始とはいきません、 独身だしおおとこなので詳細はわからないけど妊婦となると とても働ける状態とならないはずなので
受給期間延長申請など必要になります。そして出産終えてある程度子育てして働けるようになって受給延長停止申請してから
はじめて受給になるはずです
詳細はハローワークへ。
補足 について失業給付金計算は月の就業日数関係ないです。土日祝日関係ないです。1か月30日で計算されます
なんで6か月で180日です。
以前受給していても新たに入った会社で保険払っていれば何度でもうけれます
会社での人間関係・ストレスでうつ病を発症し、休職1年半傷病手当金をいただきました。
傷病手当金の期限が終わることと、症状が少しよくなってきたので復帰しようと思いましたが
会社側はアルバイトとしても迎えると言ってくれていたのが、いざ復帰するとなると
「フルタイム出勤できないと復職は認められない」といいます。
再発の心配、お客さんに休んでいた理由を聞かれることを気にしています。
それは私の心配でなく会社の体裁を気にしているんです。
医者は慣らし運転としてアルバイト（３～４時間、週２～３日）からだとOKとのことですが
会社はアルバイトとしても認めてくれません。
話し合いをしているうちに上司の思いやりのない言葉に、どんどん体調が悪化し
やはり退職しようと思っています。
できれば『解雇』という形で退社希望です。
解雇であれば失業保険がすぐに出るとのこと。
ただ会社側は「契約社員だから（契約期間切れの時期じゃないけど）期限切れということで
円満退社ということで・・・」といいます。（契約期間切れも失業保険がすぐ出る？んですか？？）
休職する際「限界です、休ませてください」と言ったんですが
「そうやな、限界なのは見ててわかる」と言った上司。
見ててわかるのに止めてくれなかったことにガッカリしています。
ただ考えてみたところこのまま退社すると保険証がなくなります。
その後の手続きも調べても調べているうちに体調悪化して
パソコンに向かっていられなくなります。
もし退職した場合、解雇の場合でも円満退社でもどういう手続きをどこへ
行けば良いのでしょうか？
また私は精神障害者のうちに入ってしまうのでしょうか・・・？
真剣に困っています。
嫌がらせのレス、誹謗中傷ご遠慮ください。
解雇で退職した場合・契約期限で退社した場合での
その後の対応の仕方をお手数ですが細かく教えていただけると助かります。
どうぞよろしくお願いします。
傷病手当金の期限が終わることと、症状が少しよくなってきたので復帰しようと思いましたが
会社側はアルバイトとしても迎えると言ってくれていたのが、いざ復帰するとなると
「フルタイム出勤できないと復職は認められない」といいます。
再発の心配、お客さんに休んでいた理由を聞かれることを気にしています。
それは私の心配でなく会社の体裁を気にしているんです。
医者は慣らし運転としてアルバイト（３～４時間、週２～３日）からだとOKとのことですが
会社はアルバイトとしても認めてくれません。
話し合いをしているうちに上司の思いやりのない言葉に、どんどん体調が悪化し
やはり退職しようと思っています。
できれば『解雇』という形で退社希望です。
解雇であれば失業保険がすぐに出るとのこと。
ただ会社側は「契約社員だから（契約期間切れの時期じゃないけど）期限切れということで
円満退社ということで・・・」といいます。（契約期間切れも失業保険がすぐ出る？んですか？？）
休職する際「限界です、休ませてください」と言ったんですが
「そうやな、限界なのは見ててわかる」と言った上司。
見ててわかるのに止めてくれなかったことにガッカリしています。
ただ考えてみたところこのまま退社すると保険証がなくなります。
その後の手続きも調べても調べているうちに体調悪化して
パソコンに向かっていられなくなります。
もし退職した場合、解雇の場合でも円満退社でもどういう手続きをどこへ
行けば良いのでしょうか？
また私は精神障害者のうちに入ってしまうのでしょうか・・・？
真剣に困っています。
嫌がらせのレス、誹謗中傷ご遠慮ください。
解雇で退職した場合・契約期限で退社した場合での
その後の対応の仕方をお手数ですが細かく教えていただけると助かります。
どうぞよろしくお願いします。
私もうつ病で会社を休職し、傷病手当金を１年もらっていました。
解雇で退職した場合・契約期限で退社した場合は「会社都合による退職」になりますので、すぐに失業給付がもらえると思います。
保険証は市役所に行けば、国民健康保険証をつくってもらえますよ。
次の就職先では退社理由を聞かれると思いますので、「契約期限切れで退社」の方が印象が良いと思います。
うつ病は精神障害者にはなりません。
解雇で退職した場合・契約期限で退社した場合は「会社都合による退職」になりますので、すぐに失業給付がもらえると思います。
保険証は市役所に行けば、国民健康保険証をつくってもらえますよ。
次の就職先では退社理由を聞かれると思いますので、「契約期限切れで退社」の方が印象が良いと思います。
うつ病は精神障害者にはなりません。
今年７月２０日付で出産のため退職することになりました。出産予定日は１０月２６日です。本当はギリギリまで働いていたかったのですが２度切迫流産など体のことを考えての退職です。
そこで７月２１日から旦那の扶養に入る＆出産一時金の申請の為に私の会社の総務に相談したところ本来扶養家族になるには年間１０３万以内の収入であることが条件になるがこの場合は退職までに１０３万以上収入があっても７月２１日以降の収入が０円の為すぐに扶養に入れる、健康保険は任意継続しなくてもよい、そして出産一時金は旦那の会社での申請になるとのことでした。(１３０万と思われるかもしれませんが両方の会社で１０３万と言っていました）
しかし旦那の会社での話では間逆で退職までに１０３万以上収入があるので今年中は扶養にはなれない、私の会社の健康保険を任意継続するがその間は私の会社で今までどおり健康保険と厚生年金を約半額負担してくれるとのこと話です。
私の会社では任意継続する際は全て自己負担になるとの事で計算すると１２月３１日まで約２０万ほど支払わなくてはなりません。
会社の健保によって全然違うのですか？一体どっちが正しいのかわからずどうしていいのかわからない状態です。
妊婦のため失業保険ももらえないし退職する妊婦にこんなに厳しいのでしょうか？
無知で申し訳ないのですが何か知っている方いらっしゃいましたら教えてください。
そこで７月２１日から旦那の扶養に入る＆出産一時金の申請の為に私の会社の総務に相談したところ本来扶養家族になるには年間１０３万以内の収入であることが条件になるがこの場合は退職までに１０３万以上収入があっても７月２１日以降の収入が０円の為すぐに扶養に入れる、健康保険は任意継続しなくてもよい、そして出産一時金は旦那の会社での申請になるとのことでした。(１３０万と思われるかもしれませんが両方の会社で１０３万と言っていました）
しかし旦那の会社での話では間逆で退職までに１０３万以上収入があるので今年中は扶養にはなれない、私の会社の健康保険を任意継続するがその間は私の会社で今までどおり健康保険と厚生年金を約半額負担してくれるとのこと話です。
私の会社では任意継続する際は全て自己負担になるとの事で計算すると１２月３１日まで約２０万ほど支払わなくてはなりません。
会社の健保によって全然違うのですか？一体どっちが正しいのかわからずどうしていいのかわからない状態です。
妊婦のため失業保険ももらえないし退職する妊婦にこんなに厳しいのでしょうか？
無知で申し訳ないのですが何か知っている方いらっしゃいましたら教えてください。
所得税の配偶者控除と、健康保険の被扶養者の制度の違いをきちんと踏まえたうえで、別々に質問したのですか？
「退職までに１０３万以上収入があっても７月２１日以降の収入が０円の為すぐに扶養に入れる、健康保険は任意継続しなくてもよい」。これは健康保険の扶養認定の考え方として、必ずしも間違っていません。今後の収入見込みで判断されますので。
「出産一時金は旦那の会社での申請になる」。出産一時金ではなくて、出産手当一時金です。自分の健康保険からの出産手当一時金なのか、配偶者の健康保険からの家族出産手当一時金なのかは、場合によって異なります。退職後半年以内の出産ならば、通常はいずれかを選べます。
「退職までに１０３万以上収入があるので今年中は扶養にはなれない」。これは配偶者控除のことです。このとおりです（扶養にはなれない、という表現は税制では使いませんけれども）。もっとも配偶者特別控除という制度もありますから、正確ではありませんが。
「私の会社の健康保険を任意継続するが、その間は私の会社で今までどおり健康保険と厚生年金を約半額負担してくれる」。任意継続しようとしまいと、在籍中は当然このとおりになります。
以上、それぞれ断片的なので一概に言えないものの、まったくの間違いではない情報が混乱しているだけです。もう少し、配偶者控除と健保の被扶養者の制度について、それぞれ調べて、ある程度、理解してから質問しないと会話にならないですよ。
なお、失業手当は妊婦だから支給されない、ということはありません。働く意思と能力があれば出産までは受給可能です。
失業手当も他の収入の見込みもないのであれば、同居していればまず間違いなく配偶者の被扶養者になります。
「退職までに１０３万以上収入があっても７月２１日以降の収入が０円の為すぐに扶養に入れる、健康保険は任意継続しなくてもよい」。これは健康保険の扶養認定の考え方として、必ずしも間違っていません。今後の収入見込みで判断されますので。
「出産一時金は旦那の会社での申請になる」。出産一時金ではなくて、出産手当一時金です。自分の健康保険からの出産手当一時金なのか、配偶者の健康保険からの家族出産手当一時金なのかは、場合によって異なります。退職後半年以内の出産ならば、通常はいずれかを選べます。
「退職までに１０３万以上収入があるので今年中は扶養にはなれない」。これは配偶者控除のことです。このとおりです（扶養にはなれない、という表現は税制では使いませんけれども）。もっとも配偶者特別控除という制度もありますから、正確ではありませんが。
「私の会社の健康保険を任意継続するが、その間は私の会社で今までどおり健康保険と厚生年金を約半額負担してくれる」。任意継続しようとしまいと、在籍中は当然このとおりになります。
以上、それぞれ断片的なので一概に言えないものの、まったくの間違いではない情報が混乱しているだけです。もう少し、配偶者控除と健保の被扶養者の制度について、それぞれ調べて、ある程度、理解してから質問しないと会話にならないですよ。
なお、失業手当は妊婦だから支給されない、ということはありません。働く意思と能力があれば出産までは受給可能です。
失業手当も他の収入の見込みもないのであれば、同居していればまず間違いなく配偶者の被扶養者になります。
６４歳まで働いて、６４歳か１年間失業保険をもらって６５歳から老齢基礎年金をもらうと
６０歳から６４歳まで老齢厚生年金をもらいながら働いて６５歳から老齢基礎年金をもらうのは
どちらが得ですか？
６０歳から６４歳まで老齢厚生年金をもらいながら働いて６５歳から老齢基礎年金をもらうのは
どちらが得ですか？
①雇用保険の被保険者期間が20年以上で自己都合で64歳で退職した場合の失業手当金の給付日数は150日です。
会社都合等の場合は240日です。
②失業手当を給付されている期間は厚生年金の特別支給は全額停止です。
③既に480ヶ月の加入期間があれば働いても老齢基礎年金は増えません。
④貴方の給与と厚生年金の特別支給の金額がわかりませんので比較はできません。
⑤60歳から社会保険に加入して働くと老齢在職年金者となり厚生年金の特別支給部分の年金が全額停止や一部停止となる事もあります。
⑥一般的に65歳になる前に失業給付金の給付を開始し給付期間が終わったら老齢厚生年金と老齢基礎年金の受給をする事が得策といわれています。
会社都合等の場合は240日です。
②失業手当を給付されている期間は厚生年金の特別支給は全額停止です。
③既に480ヶ月の加入期間があれば働いても老齢基礎年金は増えません。
④貴方の給与と厚生年金の特別支給の金額がわかりませんので比較はできません。
⑤60歳から社会保険に加入して働くと老齢在職年金者となり厚生年金の特別支給部分の年金が全額停止や一部停止となる事もあります。
⑥一般的に65歳になる前に失業給付金の給付を開始し給付期間が終わったら老齢厚生年金と老齢基礎年金の受給をする事が得策といわれています。
この条件は失業保険もらえますか？
去年の6月から仕事を始め、失業保険に入りました。
半年後の今年1月に仕事を辞めて、先日離職票など失業保険に関する書類が届きました。
以前の記憶だと（１０年以上前） 半年以上勤めた場合は自己都合であっても待機期間を経て失業保険が
もらえるという認識でした。
同封されたパンフレットを見ると2年以上勤務していないともらえないとの事が書いてありました。
（私は半年なので満たしていない・以前の会社（パート）は失業保険に入ってない）
もらえないって事ですよね？？？
なのに会社から失業保険をもらえるような書類が届いたので？？？？でいます。
オツムの悪い私に教えて下さい。
去年の6月から仕事を始め、失業保険に入りました。
半年後の今年1月に仕事を辞めて、先日離職票など失業保険に関する書類が届きました。
以前の記憶だと（１０年以上前） 半年以上勤めた場合は自己都合であっても待機期間を経て失業保険が
もらえるという認識でした。
同封されたパンフレットを見ると2年以上勤務していないともらえないとの事が書いてありました。
（私は半年なので満たしていない・以前の会社（パート）は失業保険に入ってない）
もらえないって事ですよね？？？
なのに会社から失業保険をもらえるような書類が届いたので？？？？でいます。
オツムの悪い私に教えて下さい。
※補足について
妊娠による退職であれば、特定受給辞職者に該当されますので、期間の延長を申請できます。
ハローワークで手続きをして見て下さい
（２）妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
（持参資料例）受給期間延長通知書など
※
あなたの場合は雇用保険に加入期間が8カ月(6，7，8，9，10，11，12，1月)です。
自己都合退職の場合、退職前の2年間のうち、11日以上勤務した月が12カ月ある事が必要になります。
いまの加入期間ですと受給資格がありません。
なので後、4カ月間雇用保険に加入をしたのちに辞めると、失業手当が受給できるところでした。
でも、退職後(1月から）1年以内に再就職されて、雇用保険に加入ができれば、いままでの加入期間8カ月分と
再就職で加入をされた期間を合算（足して）して12カ月になれば受給ができます。
あと4カ月以上頑張りましょう。
妊娠による退職であれば、特定受給辞職者に該当されますので、期間の延長を申請できます。
ハローワークで手続きをして見て下さい
（２）妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
（持参資料例）受給期間延長通知書など
※
あなたの場合は雇用保険に加入期間が8カ月(6，7，8，9，10，11，12，1月)です。
自己都合退職の場合、退職前の2年間のうち、11日以上勤務した月が12カ月ある事が必要になります。
いまの加入期間ですと受給資格がありません。
なので後、4カ月間雇用保険に加入をしたのちに辞めると、失業手当が受給できるところでした。
でも、退職後(1月から）1年以内に再就職されて、雇用保険に加入ができれば、いままでの加入期間8カ月分と
再就職で加入をされた期間を合算（足して）して12カ月になれば受給ができます。
あと4カ月以上頑張りましょう。
私はサービス業(飲食店)の事務員として就職して10ヶ月になります。事務員は私含めて2名います。
最近店の売り上げも伸び悩み事務員は2人もいらないという事と、人件費削減ということで解雇と言われました。このような場合、自己都合ではないので、『退職願』を書く必要もなく、会社都合の解雇なのですぐに失業保険が出ますよね！？
それなら、解雇と言われて良かったと思っていますが・・・。
最近店の売り上げも伸び悩み事務員は2人もいらないという事と、人件費削減ということで解雇と言われました。このような場合、自己都合ではないので、『退職願』を書く必要もなく、会社都合の解雇なのですぐに失業保険が出ますよね！？
それなら、解雇と言われて良かったと思っていますが・・・。
離職票の理由欄に「会社都合の解雇」と書かれていましたか？
それを確認するまでは安心できません。会社は解雇したのではなく、退職勧奨した、と言ってくる可能性がかなりあるからです。
「最近、売り上げも少なく、事務二人はいらないんだよね。
辞めてもらうことになるよ」
「（自分は解雇だと思って何も言わなかった」
これだと、絶対に解雇と認めないでしょう。たとえ「解雇」と言ったとしても証拠はありません。会社側は「言ってない、不景気だから辞めてもらいたい、と言っただけだ」と言ってくれば、解雇ではなく、退職勧奨による自己都合退職だと言われると思います。
解雇された、と自分では思っていても、その時に証明書でも書いてもらわない限り、立証するのは難しいですよ。不本意ですが。
それを確認するまでは安心できません。会社は解雇したのではなく、退職勧奨した、と言ってくる可能性がかなりあるからです。
「最近、売り上げも少なく、事務二人はいらないんだよね。
辞めてもらうことになるよ」
「（自分は解雇だと思って何も言わなかった」
これだと、絶対に解雇と認めないでしょう。たとえ「解雇」と言ったとしても証拠はありません。会社側は「言ってない、不景気だから辞めてもらいたい、と言っただけだ」と言ってくれば、解雇ではなく、退職勧奨による自己都合退職だと言われると思います。
解雇された、と自分では思っていても、その時に証明書でも書いてもらわない限り、立証するのは難しいですよ。不本意ですが。
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