年末に来年の仕事がない為会社(正社員です)から違う会社(紹介する)に行くか失業保険を貰うかの選択を言われしかたなく失業保険の返事しました。
この場合解雇予告手当はでないのですか？
この場合解雇予告手当はでないのですか？
「建退共」って・・・知りませんが
「建設業退職者の共済組合」みたいなものなのですか？
名称はともかく、
その共済会？が、あなたの会社に代わって、「解雇手当」を
支給してくれるのですか？（適正な金額を）
もし、そうで無いなら、会社の行為は法に抵触するかも知れません。
＞通常、被雇用者を解雇する場合、正当な理由がなくては
なりません。（多分、この場合はあるのでしょう？）
＞で、その場合、あなたに非が無い場合は、離職票には
「会社都合」と書かれている必要があります。
（失業者は有利に扱われます）
＞又、解雇予告は解雇する日の３０日以上前に行う義務があります。
＞それをしない場合、解雇する日から３０日分の賃金相当額を
支払う事によって、即日解雇が可能となる。
＞※、これを踏まえた上で、上記の共済？から、同等の支払いを
受けられるならば、会社への手当請求は出来ない事に
なりますが、そうでは無い場合、会社は、手当を支払う義務が
生じます。
＞問題なのは、解雇通知がいつあったか
３０日以上前であったかが、争点のポイントになるでしょう。
＞唯、失業保険を選んだという事は、退職の意志表明ですから
離職票には必ず、「会社都合」となっている事を確認してください。
「建設業退職者の共済組合」みたいなものなのですか？
名称はともかく、
その共済会？が、あなたの会社に代わって、「解雇手当」を
支給してくれるのですか？（適正な金額を）
もし、そうで無いなら、会社の行為は法に抵触するかも知れません。
＞通常、被雇用者を解雇する場合、正当な理由がなくては
なりません。（多分、この場合はあるのでしょう？）
＞で、その場合、あなたに非が無い場合は、離職票には
「会社都合」と書かれている必要があります。
（失業者は有利に扱われます）
＞又、解雇予告は解雇する日の３０日以上前に行う義務があります。
＞それをしない場合、解雇する日から３０日分の賃金相当額を
支払う事によって、即日解雇が可能となる。
＞※、これを踏まえた上で、上記の共済？から、同等の支払いを
受けられるならば、会社への手当請求は出来ない事に
なりますが、そうでは無い場合、会社は、手当を支払う義務が
生じます。
＞問題なのは、解雇通知がいつあったか
３０日以上前であったかが、争点のポイントになるでしょう。
＞唯、失業保険を選んだという事は、退職の意志表明ですから
離職票には必ず、「会社都合」となっている事を確認してください。
アルコール中毒で入院のため、解雇になりました。失業保険の手続きをして、入院した場合３ヶ月は出られません。どのようにしたら、よろしいのでしょうか？
61歳の主人について、１１月２８日アルコール中毒のため、入院させるようにと、解雇されました。（離職証明には話し合いで、と書かれておりましたが）退院後に失業保険の手続きは可能でしょうか？考えが纏まらず、言葉が足りなかったら、お許し下さい。
１１月の給料以外は何も無いため、困っております。
61歳の主人について、１１月２８日アルコール中毒のため、入院させるようにと、解雇されました。（離職証明には話し合いで、と書かれておりましたが）退院後に失業保険の手続きは可能でしょうか？考えが纏まらず、言葉が足りなかったら、お許し下さい。
１１月の給料以外は何も無いため、困っております。
失業保険。今は雇用保険といいます
ご主人の場合は受給期間を延長する必要があります
雇用保険は失業状態にあって、なお、
求職活動をしている人が受けられる制度です
ご主人の場合は入院して求職活動が出来ません、
このような場合は、退職して引き続き働けない状態が30日
経過した後の30日以内に受給期間の延長手続きをする
必要があります、アルコール中毒が治って、働ける状態になれば
、医師の証明を添えて、延長期間を解除して、
受給手続きをすれば所定の基本手当てが支給されます
雇用保険とは別ですが、解雇予告手当を、
会社に請求したらいかがでしょう
解雇予告手当は解雇する30日前までに予告しない場合
その予告した日数分請求する事が出来ます
ご主人の場合は受給期間を延長する必要があります
雇用保険は失業状態にあって、なお、
求職活動をしている人が受けられる制度です
ご主人の場合は入院して求職活動が出来ません、
このような場合は、退職して引き続き働けない状態が30日
経過した後の30日以内に受給期間の延長手続きをする
必要があります、アルコール中毒が治って、働ける状態になれば
、医師の証明を添えて、延長期間を解除して、
受給手続きをすれば所定の基本手当てが支給されます
雇用保険とは別ですが、解雇予告手当を、
会社に請求したらいかがでしょう
解雇予告手当は解雇する30日前までに予告しない場合
その予告した日数分請求する事が出来ます
ハローワークでの手続きを教えて下さい。私はずっと四国で仕事していたのですが、3月に結婚で他県に移り住みました。
結婚直前まではパートで事務職をしていました。事務職は1年半していて、雇用保険にも入って貰っていました。
5月にハローワークに登録するにあたり、「雇用保険に入ってるようなので、離職票を貰ったら失業保険が貰えますよ」と言われました。失業保険の手続きをしようとしたのですが、体調不良で今まで動けないでいたのですが、失業保険の手続きはいつまで有効なのでしょうか？退職後3ヶ月以上経つと手続きは不可能なのでしょうか？
結婚直前まではパートで事務職をしていました。事務職は1年半していて、雇用保険にも入って貰っていました。
5月にハローワークに登録するにあたり、「雇用保険に入ってるようなので、離職票を貰ったら失業保険が貰えますよ」と言われました。失業保険の手続きをしようとしたのですが、体調不良で今まで動けないでいたのですが、失業保険の手続きはいつまで有効なのでしょうか？退職後3ヶ月以上経つと手続きは不可能なのでしょうか？
失業給付申請の期限はありませんが、離職後１年を過ぎるとその離職に
よる失業給付が受けられなくなります。
もし今年２月末に前職をお辞めになった場合なら、来年の２月末までの分
しか失業給付金がもらえませんので、もし所定給付日数が９０日であれば
およそ今年の８月中旬までに失業給付申請をしないと満額は受け取れな
いことになります。（７日間の待期期間＋３ヶ月の給付制限期間を考慮）
また、離職時の住所と現在の住所が違っていても、現在の住民票所在地
の管轄のハローワークで手続きをすることになります。
よる失業給付が受けられなくなります。
もし今年２月末に前職をお辞めになった場合なら、来年の２月末までの分
しか失業給付金がもらえませんので、もし所定給付日数が９０日であれば
およそ今年の８月中旬までに失業給付申請をしないと満額は受け取れな
いことになります。（７日間の待期期間＋３ヶ月の給付制限期間を考慮）
また、離職時の住所と現在の住所が違っていても、現在の住民票所在地
の管轄のハローワークで手続きをすることになります。
扶養について
3月25に会社を辞めました。今のところ無職です。失業保険をもらう3ヶ月だけでも、夫の扶養に入れますか？失業保険をもらうようになったら、国保に切り替えようと思います。
扶養に入るには130万円以下の所得と聞いたのですが、前年度の所得が・・・でしょうか？それとも、今年度の所得がでしょうか？
3月25に会社を辞めました。今のところ無職です。失業保険をもらう3ヶ月だけでも、夫の扶養に入れますか？失業保険をもらうようになったら、国保に切り替えようと思います。
扶養に入るには130万円以下の所得と聞いたのですが、前年度の所得が・・・でしょうか？それとも、今年度の所得がでしょうか？
夫の加入している健康保険によります。
政府管掌の健康保険なら失業給付受給中以外は収入がないわけですから
待機中に扶養に入ることは可能です。
なお、失業給付も日額によっては扶養のままで良い場合もあります。
年収１３０万未満＝月収108,333円以下、日額換算で３６１１円以下なら扶養内でいることができます。
組合管掌の健康保険の場合、独自に扶養基準のルールを決めても良いことになっていますので
組合の基準に従います。
失業給付を受給予定というだけで扶養資格がないとみなす組合も存在するようです。
＞扶養に入るには130万円以下の所得と聞いたのですが、前年度の所得が・・・でしょうか？それとも、今年度の所得がでしょうか？
これからの「収入」です（所得なら額が異なります）。
ただ、まれに組合管掌の健保に加入の場合、そのようなルールで扶養基準を決めている会社も中にはあるようですが。
政府管掌の健康保険なら失業給付受給中以外は収入がないわけですから
待機中に扶養に入ることは可能です。
なお、失業給付も日額によっては扶養のままで良い場合もあります。
年収１３０万未満＝月収108,333円以下、日額換算で３６１１円以下なら扶養内でいることができます。
組合管掌の健康保険の場合、独自に扶養基準のルールを決めても良いことになっていますので
組合の基準に従います。
失業給付を受給予定というだけで扶養資格がないとみなす組合も存在するようです。
＞扶養に入るには130万円以下の所得と聞いたのですが、前年度の所得が・・・でしょうか？それとも、今年度の所得がでしょうか？
これからの「収入」です（所得なら額が異なります）。
ただ、まれに組合管掌の健保に加入の場合、そのようなルールで扶養基準を決めている会社も中にはあるようですが。
５/２０で １０年間働いた会社を自己都合で辞めてしまいます。これから何をどうしたらいいのか全く分かりません
保険は 国保がいいですか？社保の継続がいいですか？継続にするには どうしたらいいですか？前の会社には 頼みたくないのですが いい方法はありますか？ 失業保険の手続きも 全く分かりません。
車のローンもあり 収入がないと 苦しいので バイトもしたいのですが。。。。
４～５か月先には 来て欲しいと言う会社があり たぶん就職できると思うのですが
それでも 失業保険はもらえますか？ ハローワークの 祝い金という制度があると聞いたのですが どういう人にもらえますか？
まず 何を一番にして 後どうすればいいか お手数ですが 詳しく教えてください。
保険は 国保がいいですか？社保の継続がいいですか？継続にするには どうしたらいいですか？前の会社には 頼みたくないのですが いい方法はありますか？ 失業保険の手続きも 全く分かりません。
車のローンもあり 収入がないと 苦しいので バイトもしたいのですが。。。。
４～５か月先には 来て欲しいと言う会社があり たぶん就職できると思うのですが
それでも 失業保険はもらえますか？ ハローワークの 祝い金という制度があると聞いたのですが どういう人にもらえますか？
まず 何を一番にして 後どうすればいいか お手数ですが 詳しく教えてください。
＞社保の継続がいいですか？継続にするには どうしたらいいですか？
保険事務所に継続を申請してください。
期間は退職後20日以内です、
保険料は基本的に下記の方が書いている倍額ですが、これには上限金額があるので最高でも２～３万円台だと思います。
扶養家族がいるなら、継続の方が安いです。
この期間は２年です。１回でも支払が遅れると、継続できなくなります。
＞４～５か月先には 来て欲しいと言う会社があり たぶん就職できると思うのですが
離職票をハローワークに提出してから、７日＋３か月の給付制限後の支払われます。
金額は
給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。
尚、年齢で上限金額が定められています。（毎年８月に改正）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
その際、下記をハローワークに持参してください。
雇用保険被保険者離職票－１及び離職票－２
住所又は居所及び年齢を確認できるもの
運転免許証、または写真が貼付されている住民基本台帳カード
上記がない場合、下記書類①②の２種類
①住民健康保険被保険者証又は健康保険被保険者証
②住民票記載事項証明書又は印鑑証明書又は写真が貼付されていない住民基本台帳カード等
印鑑 （シャチハタは不可）
写真 （たて3㎝×よこ2.5㎝程度の正面上半身のもの） ２枚
雇用保険被保険者証
振込を希望する金融機関の預金通帳（郵便局を除く）
保険事務所に継続を申請してください。
期間は退職後20日以内です、
保険料は基本的に下記の方が書いている倍額ですが、これには上限金額があるので最高でも２～３万円台だと思います。
扶養家族がいるなら、継続の方が安いです。
この期間は２年です。１回でも支払が遅れると、継続できなくなります。
＞４～５か月先には 来て欲しいと言う会社があり たぶん就職できると思うのですが
離職票をハローワークに提出してから、７日＋３か月の給付制限後の支払われます。
金額は
給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。
尚、年齢で上限金額が定められています。（毎年８月に改正）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
その際、下記をハローワークに持参してください。
雇用保険被保険者離職票－１及び離職票－２
住所又は居所及び年齢を確認できるもの
運転免許証、または写真が貼付されている住民基本台帳カード
上記がない場合、下記書類①②の２種類
①住民健康保険被保険者証又は健康保険被保険者証
②住民票記載事項証明書又は印鑑証明書又は写真が貼付されていない住民基本台帳カード等
印鑑 （シャチハタは不可）
写真 （たて3㎝×よこ2.5㎝程度の正面上半身のもの） ２枚
雇用保険被保険者証
振込を希望する金融機関の預金通帳（郵便局を除く）
9月末に寿退職し、籍を入れます。扶養に入りたいと思ってますが既に130万以上の収入がある為、扶養には何月から入れるのでしょうか？？年度がかわってからですか？
失業保険をもらってる間は扶養に入れないと聞いたことがあるので失業保険の受給が終わってからでしょうか？
扶養に入れない間は国保に入るのと元の会社の任意継続？保険に入るのは料金的にはどちらが特なのでしょうか？無知すぎてすいません(>_<)
失業保険をもらってる間は扶養に入れないと聞いたことがあるので失業保険の受給が終わってからでしょうか？
扶養に入れない間は国保に入るのと元の会社の任意継続？保険に入るのは料金的にはどちらが特なのでしょうか？無知すぎてすいません(>_<)
扶養・・・所得税や住民税の扶養（配偶者＝①）と会社等の健康保険（組合）の扶養（被扶養者＝②）があります。
①については、あなたの今年の1月1日から12月31日までの収入から計算して合計所得が38万円までならご主人の扶養（配偶者）となって配偶者控除が、38万円から76万円までなら配偶者特別控除が受けられます。
②については、過去の収入ではないので、これからの収入見込みが130万円を超えなければすぐにでも扶養（被扶養者）に入れるのですが、雇用保険（失業保険）の給付を受けている間は入れません。
③健康保険の任意継続の場合の保険料は、会社の半額負担分がなくなりますので今までの約２倍になりますが、おおむね標準報酬月額の９％です。国民健康保険も昨年の所得の７～９％くらいなのですが、市町村単位で運営していますので、その市町村の事情によって、所得割り以外にも均等割り、平等割り、資産割りなどが加わりますので、一般的には少し高くなると言われています。
でも、任意継続は2年間が基本で（裏技で抜ける人もいるようですが）保険料は2年間変りませんから、2年目（今年の）所得金額が少なかったり、ご主人の保険の被扶養者となれる条件が整ったりすると不利になるようです。
①については、あなたの今年の1月1日から12月31日までの収入から計算して合計所得が38万円までならご主人の扶養（配偶者）となって配偶者控除が、38万円から76万円までなら配偶者特別控除が受けられます。
②については、過去の収入ではないので、これからの収入見込みが130万円を超えなければすぐにでも扶養（被扶養者）に入れるのですが、雇用保険（失業保険）の給付を受けている間は入れません。
③健康保険の任意継続の場合の保険料は、会社の半額負担分がなくなりますので今までの約２倍になりますが、おおむね標準報酬月額の９％です。国民健康保険も昨年の所得の７～９％くらいなのですが、市町村単位で運営していますので、その市町村の事情によって、所得割り以外にも均等割り、平等割り、資産割りなどが加わりますので、一般的には少し高くなると言われています。
でも、任意継続は2年間が基本で（裏技で抜ける人もいるようですが）保険料は2年間変りませんから、2年目（今年の）所得金額が少なかったり、ご主人の保険の被扶養者となれる条件が整ったりすると不利になるようです。
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