主人の扶養（健康保険組合に入っています）から抜けるタイミングで質問があります。
私は今年４月から初めて主人の扶養に入りました。
失業後なかなか仕事がみつからず、失業保険も２月で切れてしまっていたので。
（今年もらった失業保険は1、2月分で約４０万です）
ですが、5月末日から、１か月更新の派遣が見つかり仕事を始めました。
とりあえず1回更新があり７月末までの勤務は決まっています。
（１か月約22万程度の収入予定）派遣会社の保険にはまだ入れません。
いろいろ調べてみると「1カ月の収入が１０万８千円を超えるときは扶養から抜ける」ということが書かれています。
ですが、私の場合上にも書いたとおり、仕事が確実にあるのは７月末までで、もしそのあと更新もなく仕事がみつからなかったら、今年の年収は失業保険の40万を合わせても、6,7月の各22万の収入で84万位です。
（そもそも失業保険もその年の収入にはいるのでしょうか？）
このような場合は１回扶養から抜けて、また仕事がなくなったら入ってということを、繰り返さなければならないのでしょうか？
正直主人の会社に何回も手続きをしてもらうのは気がひけます。
「年間130万円以内の収入」というのは１年たってみないと分からないことだと思うのですが、なぜ月額できまるのでしょうか？
年間収入が確実に130万超えるのが分かったときに扶養から抜けるということではないのでしょうか？
短期でバイトや派遣で働いてる方（１か月おきなど、継続して働いてないかた）は扶養はどうしているのですか？
長くなりましたが、、今までいろいろ聞いてみても良くわからなかったので、こちらで細々と質問させていただきました。
似たような質問がいままでにあったようで申し訳ありませんが、回答お願いいたします。
私は今年４月から初めて主人の扶養に入りました。
失業後なかなか仕事がみつからず、失業保険も２月で切れてしまっていたので。
（今年もらった失業保険は1、2月分で約４０万です）
ですが、5月末日から、１か月更新の派遣が見つかり仕事を始めました。
とりあえず1回更新があり７月末までの勤務は決まっています。
（１か月約22万程度の収入予定）派遣会社の保険にはまだ入れません。
いろいろ調べてみると「1カ月の収入が１０万８千円を超えるときは扶養から抜ける」ということが書かれています。
ですが、私の場合上にも書いたとおり、仕事が確実にあるのは７月末までで、もしそのあと更新もなく仕事がみつからなかったら、今年の年収は失業保険の40万を合わせても、6,7月の各22万の収入で84万位です。
（そもそも失業保険もその年の収入にはいるのでしょうか？）
このような場合は１回扶養から抜けて、また仕事がなくなったら入ってということを、繰り返さなければならないのでしょうか？
正直主人の会社に何回も手続きをしてもらうのは気がひけます。
「年間130万円以内の収入」というのは１年たってみないと分からないことだと思うのですが、なぜ月額できまるのでしょうか？
年間収入が確実に130万超えるのが分かったときに扶養から抜けるということではないのでしょうか？
短期でバイトや派遣で働いてる方（１か月おきなど、継続して働いてないかた）は扶養はどうしているのですか？
長くなりましたが、、今までいろいろ聞いてみても良くわからなかったので、こちらで細々と質問させていただきました。
似たような質問がいままでにあったようで申し訳ありませんが、回答お願いいたします。
トータルで年収130万円を越えるということではなく、今後130万円を越える見込みがあるかどうかということ判断します。
例えば、1月～3月まで働いて２００万円稼いだとしても、4月から無給であればご主人の社会保険の扶養入ることができます。
しかし、例えば1月～3月まで無収入で4月から仕事に就き、収入が月額１０．８万円を今後越えそうな場合は扶養から外れます。
6月の月収がその額であれば、６～7月は扶養ではいられないと思いますが。
最終的に扶養をどうするかを決めるのはご主人の勤務先が決めることです。基準があっても、厳しいところとゆるいところがありますので、くわしくはご主人の勤務先に相談しましょう。扶養を出たり入ったりの手続きは仕方のないことです。気が引けることはないですよ。
それから、扶養から外れる場合は、国民健康保険と国民年金にご自分で加入し、保険料を負担します。
補足について追記です。
「2ヶ月のみの雇用契約であれば「被扶養者」資格は継続させておいて結構です」
↓
についてですが、加入の健保によっていろいろです。
詳細はご主人加入の健保に聞くしかないです。
ちなみに私も主人の被扶養者だった期間に、2ヶ月契約のパートをしました。その年の私の収入はそれのみでしたが、月額11万円で扶養から外されました。
判断基準は、今後年収130万円を越える見込みがあるかどうかですが、実際の判断は健保によります。
例えば、1月～3月まで働いて２００万円稼いだとしても、4月から無給であればご主人の社会保険の扶養入ることができます。
しかし、例えば1月～3月まで無収入で4月から仕事に就き、収入が月額１０．８万円を今後越えそうな場合は扶養から外れます。
6月の月収がその額であれば、６～7月は扶養ではいられないと思いますが。
最終的に扶養をどうするかを決めるのはご主人の勤務先が決めることです。基準があっても、厳しいところとゆるいところがありますので、くわしくはご主人の勤務先に相談しましょう。扶養を出たり入ったりの手続きは仕方のないことです。気が引けることはないですよ。
それから、扶養から外れる場合は、国民健康保険と国民年金にご自分で加入し、保険料を負担します。
補足について追記です。
「2ヶ月のみの雇用契約であれば「被扶養者」資格は継続させておいて結構です」
↓
についてですが、加入の健保によっていろいろです。
詳細はご主人加入の健保に聞くしかないです。
ちなみに私も主人の被扶養者だった期間に、2ヶ月契約のパートをしました。その年の私の収入はそれのみでしたが、月額11万円で扶養から外されました。
判断基準は、今後年収130万円を越える見込みがあるかどうかですが、実際の判断は健保によります。
失業保険について。失業保険もらいながら、週20時間以下のバイトをするため、ハローワークに伝えようか、もしくは失業保険もらってるときは、何もしないでおこうか、
どっちがいいでしょうか？ハローワークにバイトすること伝えたら、自分のバイトした日にち分は、失業保険もらえないんですよね？
どっちがいいでしょうか？ハローワークにバイトすること伝えたら、自分のバイトした日にち分は、失業保険もらえないんですよね？
今までそういった質問がこのカテで相当の数ありました。
受給していてもアルバイトは禁止されていませんので規を定守ってキチンと申告をしてやれば何の問題もありません。
得てして黙ってやってやろうという考えが起りがちですが不正受給が見つかれば後悔しても後の祭りで、大きなペナルティーは免れません。
以下に規定を貼って置きます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
受給していてもアルバイトは禁止されていませんので規を定守ってキチンと申告をしてやれば何の問題もありません。
得てして黙ってやってやろうという考えが起りがちですが不正受給が見つかれば後悔しても後の祭りで、大きなペナルティーは免れません。
以下に規定を貼って置きます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
希望退職での、退職理由と失業保険の給付金と期間、金額、健康保険に関する事
会社の希望退職に手を挙げようと考えてますが、まず、離職の理由は自己都合？会社都合？？？それと、会社都合となった場合の給付期間と金額です。それと、相談したい場合の窓口はどこですか？ハローワーク？？万が一、希望退職に漏れた場合（会社の判断で希望退職に該当出来ない場合がありますとあります）、労働基準監督署等に相談出来るのか？？（該当してるはず、年齢等）それと、最終出勤日までに、有給等消化出来ずに終わりそうです（退職日まで１ヶ月。有給は１ヶ月以上ある）。有給休暇の買取交渉等出来ますか？？健康保険の件ですが、通院歴があり、退職が決まれば入院したいのですが、その場、正式退職日をまたぐ入院の場合の健康保険の取り扱いはどうなるのですか？？色々と不安要素が多く悩んでます
会社の希望退職に手を挙げようと考えてますが、まず、離職の理由は自己都合？会社都合？？？それと、会社都合となった場合の給付期間と金額です。それと、相談したい場合の窓口はどこですか？ハローワーク？？万が一、希望退職に漏れた場合（会社の判断で希望退職に該当出来ない場合がありますとあります）、労働基準監督署等に相談出来るのか？？（該当してるはず、年齢等）それと、最終出勤日までに、有給等消化出来ずに終わりそうです（退職日まで１ヶ月。有給は１ヶ月以上ある）。有給休暇の買取交渉等出来ますか？？健康保険の件ですが、通院歴があり、退職が決まれば入院したいのですが、その場、正式退職日をまたぐ入院の場合の健康保険の取り扱いはどうなるのですか？？色々と不安要素が多く悩んでます
希望退職を会社が応募する際に、自己都合となるか会社都合かの明記はありませんか？
人事に確認をして下さい。
失業保険金の給付期間等の確認は、ハローワークです。
あなたの年齢と今まで雇用保険に加入してきた期間などで決まってきます。
希望退職に漏れた場合、労働基準監督署に相談はできないです。
あくまで、希望退職をするかは、あなたの自由意思であり、会社を辞めることを強制されているような不当労働行為のパターンと違うのですから。
有給休暇の買取についても、人事に確認をして下さい。
健康保険については、今加入している保険に、退職後も任意継続の制度がありませんか？
任意継続をせず、国民健康保険に入るパターンもあると思いますが、任意継続か国民健康保険への加入で、入院費用の支払いに問題はないと思いますよ。
ただし、任意継続ですと、今まで会社が半分ほど払ってくれていたのがなくなりますから、今まで給与から天引きされていた分の2倍弱の支払いになります。
国保の場合、前年度の源泉徴収額がわかれば、確か役所等で、毎月の支払額を教えてくれるはずですよ。
疑問点を解決して、納得する形で希望退職に応募するか判断をして下さいね！
人事に確認をして下さい。
失業保険金の給付期間等の確認は、ハローワークです。
あなたの年齢と今まで雇用保険に加入してきた期間などで決まってきます。
希望退職に漏れた場合、労働基準監督署に相談はできないです。
あくまで、希望退職をするかは、あなたの自由意思であり、会社を辞めることを強制されているような不当労働行為のパターンと違うのですから。
有給休暇の買取についても、人事に確認をして下さい。
健康保険については、今加入している保険に、退職後も任意継続の制度がありませんか？
任意継続をせず、国民健康保険に入るパターンもあると思いますが、任意継続か国民健康保険への加入で、入院費用の支払いに問題はないと思いますよ。
ただし、任意継続ですと、今まで会社が半分ほど払ってくれていたのがなくなりますから、今まで給与から天引きされていた分の2倍弱の支払いになります。
国保の場合、前年度の源泉徴収額がわかれば、確か役所等で、毎月の支払額を教えてくれるはずですよ。
疑問点を解決して、納得する形で希望退職に応募するか判断をして下さいね！
退職後の傷病手当の手続き方法について教えて下さい。
会社のパワハラから『不安神経症』になり、毎日、不眠や動悸、吐き気、頭痛等に苛まれ、会社を休んでから約２か月の後、退職しました。（会社在籍12年5か月）
1）6月12日～15日は有給消化
2）6月16日・17日は公休日につき特別対応なし
3）6月18日～20日を3日間の待機期間
4）6月21日～8月22日（←退職日。23日から資格喪失／夫の扶養家族として申請し、保険証＜被扶養者＞も発行済み）
3）＆4）を踏まえた期間で、第一回目の傷病手当金の申請を勤務先の会社に提出しました。10月3日に保険組合より書状が届き、手当金の振込も確認できました。ただし症状は現在も改善されておらず、引き続き第二回目の傷病手当の申請をする予定です（8月23日～9月30日の期間で）。管轄のハローワークで失業保険の受給延長手続きは既に済ませてあります。私と同じような質問は多々あったかとは思いますが、不安で仕方ないので今後私がすべき手続きをわかりやすく教えて頂けると幸いです。
①『退職後に申請を行う場合は、在職中の健康保険証の記号と番号を記入する必要がある』という記述を見つけたのですが、現在、夫の扶養家族となっている私の場合でも、適用されるものでしょうか？
②退職前から傷病手当の申請をしていた経緯と、在職期間が1年以上ありますので、この場合は在職中の保険組合に直接申請できますでしょうか？できる場合、事前に在職していた会社と保険組合に対して何か連絡を入れておく等の手配はありますか？
宜しくお願い致します。
会社のパワハラから『不安神経症』になり、毎日、不眠や動悸、吐き気、頭痛等に苛まれ、会社を休んでから約２か月の後、退職しました。（会社在籍12年5か月）
1）6月12日～15日は有給消化
2）6月16日・17日は公休日につき特別対応なし
3）6月18日～20日を3日間の待機期間
4）6月21日～8月22日（←退職日。23日から資格喪失／夫の扶養家族として申請し、保険証＜被扶養者＞も発行済み）
3）＆4）を踏まえた期間で、第一回目の傷病手当金の申請を勤務先の会社に提出しました。10月3日に保険組合より書状が届き、手当金の振込も確認できました。ただし症状は現在も改善されておらず、引き続き第二回目の傷病手当の申請をする予定です（8月23日～9月30日の期間で）。管轄のハローワークで失業保険の受給延長手続きは既に済ませてあります。私と同じような質問は多々あったかとは思いますが、不安で仕方ないので今後私がすべき手続きをわかりやすく教えて頂けると幸いです。
①『退職後に申請を行う場合は、在職中の健康保険証の記号と番号を記入する必要がある』という記述を見つけたのですが、現在、夫の扶養家族となっている私の場合でも、適用されるものでしょうか？
②退職前から傷病手当の申請をしていた経緯と、在職期間が1年以上ありますので、この場合は在職中の保険組合に直接申請できますでしょうか？できる場合、事前に在職していた会社と保険組合に対して何か連絡を入れておく等の手配はありますか？
宜しくお願い致します。
「傷病手当金」と「傷病手当」とは別の制度です。ご注意を。
1．それ自体、あなたが加入していた健康保険の保険者（※）のルールによることですから、保険者にご確認ください。
※質問文によれば「何々健康保険組合」のようですが。
でも、在職中（加入中）に受けていた傷病手当金を、脱退後も引き続き受けるのだから、加入当時の記号番号でないと意味がない、ということは、お分かりになると思うのですが？
※「前に加入していた誰々です」ということを示すわけだから。
2．退職後の期間に関する申請は、保険者に直接です（会社の証明をもらう必要がないから）。
健康保険組合だと、ひょっとすると「在職中の勤め先経由でないとダメ」というルールがあるかも知れませんが、まれでしょう。
ご心配なら保険者にお尋ねください。
※健康保険組合は全国に1400以上あります。すべてのルールを把握している人はいません。
なお、
・傷病手当金を受けている（受けることができる）以上、収入があるわけですから、「被扶養者」と「第3号被保険者」の条件を満たしません。
※日額が3611円以下なら、第3号被保険者の条件は満たします。被扶養者はご主人の健康保険の保険者のルールによります。
ご主人の勤め先経由で保険者に申し出、さかのぼって被扶養者資格の取り消しを受けた上で、国民健康保険の加入手続きを。
受診していたなら、医療費も返還です。
・6月12日～15日を「待期」（←「待機」ではない）にすることはできなかったんでしょうか？（初診日前？）
※これ、保険カテでやるべき質問では？
1．それ自体、あなたが加入していた健康保険の保険者（※）のルールによることですから、保険者にご確認ください。
※質問文によれば「何々健康保険組合」のようですが。
でも、在職中（加入中）に受けていた傷病手当金を、脱退後も引き続き受けるのだから、加入当時の記号番号でないと意味がない、ということは、お分かりになると思うのですが？
※「前に加入していた誰々です」ということを示すわけだから。
2．退職後の期間に関する申請は、保険者に直接です（会社の証明をもらう必要がないから）。
健康保険組合だと、ひょっとすると「在職中の勤め先経由でないとダメ」というルールがあるかも知れませんが、まれでしょう。
ご心配なら保険者にお尋ねください。
※健康保険組合は全国に1400以上あります。すべてのルールを把握している人はいません。
なお、
・傷病手当金を受けている（受けることができる）以上、収入があるわけですから、「被扶養者」と「第3号被保険者」の条件を満たしません。
※日額が3611円以下なら、第3号被保険者の条件は満たします。被扶養者はご主人の健康保険の保険者のルールによります。
ご主人の勤め先経由で保険者に申し出、さかのぼって被扶養者資格の取り消しを受けた上で、国民健康保険の加入手続きを。
受診していたなら、医療費も返還です。
・6月12日～15日を「待期」（←「待機」ではない）にすることはできなかったんでしょうか？（初診日前？）
※これ、保険カテでやるべき質問では？
失業保険についてですが、貰える金額の計算はやめた日から遡って最後の６ヶ月の給料で決まると聞いた事がありまが、最後の月が３１日勤務でなくたとえば１５日勤務で、給料がいつもの半分だった場合は
その月も計算の対象となるのでしょうか？
その月も計算の対象となるのでしょうか？
会社の締め日にもよりますが、最後の月が１５日勤務であれば、その月を入れずに、６ヶ月分遡ります。
例えば・・・
７月１５日で退職すれば、１月～６月までのお給料（総支給額）で計算します。
例えば・・・
７月１５日で退職すれば、１月～６月までのお給料（総支給額）で計算します。
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