雇用保険の受給は学業に専念するものはもらえないとありました。退職して来年の春で3年になりますが、妊娠して退職したため失業保険の手続きしませんでした。あなたの身分証はハローワークに確認されてから行くのが一番の方法です。

私のような場合国民健康保険の減額は出来ますか？

4月に新卒として入社し、今月、退職しました。詳しくは書けませんが、先月末に社長から無理な条件を突きつけられました。
会社からはこの
条件を飲むか、辞めるかの二つだけの選択肢を与えられ、自己都合として退職になっております。

退職しましたので、国民健康保険に加入しなければなりません。しかし、就活しながらのアルバイトだけではとてもじゃないですが払えそうにないです。

そこで、国民健康保険の減額という制度があると聞いたので、調べてみました。自分の市町村(東京都)では、減額の条件として

① 65歳未満の雇用保険の「特定受給資格者」及び「特定理由離職者」の方で雇用保険受給資格者証の離職理由が下の表のコードの方。

特定受給資格者 11・12・21・22・31・32

特定理由離職者 23・33・34

と言うことでした。私は自己都合で退職しておりますし、そもそも失業保険の受給条件を満たしていなかったので、雇用保険受給資格者証というものも持っていません。

私のような場合、減額は出来ないという事になりますが…何か他に手はないでしょうか？

【ちなみに】
今年の4月から一人暮らしをしています。
今年の4月から親の扶養からも外れています。

かわいそうに、変な会社に一番大事な新卒を・・・・

まあ、それはそれとして、

あなたは、昨年１年間いくらバイトなどで稼ぎましたか？
９８万までならば、非自発的離職の減免をうけずとも、
前年の旧但し額所得が３３万なので、法定減免の対象です。

補足へ

非自発的離職者の減免は、自己都合ではだめですが

昨年あなたの年収が少ないことによる減免は可能性があります。
昨年は学生だったので、昨年の給与収入が９８万までならば、
所得が３３万までとなります。

所得が３３万までであれば、減免される（法定減免）のです。

ただ、この法定減免を受ける場合、所得の申告が必要なので
それをしているかどうかです。
していて、給与収入９８万までの場合、減免されて、年１５０００円程度
になるはずなんですが・・・

教員免許状取得のために大学院に在学しているものは失業保険をもらうことはできますか？
先の3月で契約が切れて現在は失業状態です。

教員になるために大学院に入学し、
教員免許を取得するために学んでいます。

雇用保険の受給は学業に専念するものはもらえないとありました。

しかし、状況によっては受給できるとも記載されていました。

私のような状況のものは雇用保険は受給できるのでしょうか？

学費や日々の生活費もありますので、
経済的に不安な状況ではあります。

どなたか教えてくださるとありがたいです。

夜間学生はいいと思います。
また昼間でも３時間程度の学業なら受給可能だと思います。
あくまでのそこのハローワークの判断が入りますが今まで聞いた範囲ではそうだと思います。
ただし、あなたは１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があるのでしょうね。
補足：
昼間に１日に１０時間の勉強？
それじゃダメだよ。受給は無理です。
受給の条件は求職活動ができるかどうかでハローワークが判断します。それじゃできないと判断されますね。

失業後にすべきこと
よろしくお願いします。

夏ごろにオービスに引っかかり、免停になってしまいました。
それに伴い、免許が必要な現在の仕事を辞めて、新たに探そうと思っています。

社長には会社都合の退職の許可をもらってたのですが、事務の女性が難色を示し、
「会社の都合じゃないし・・」みたいなことを言っており・・・
一応、通勤時と帰宅時の違反なのですが。

ハローワークにも、その事務員が行かないと離職票がもらえないみたいで、
会社都合になっても失業保険の給付が遅れます。
事務員の言い分は、「今月の給与計算が終わってから」らしいのですが、
末締めの翌２５日払いなので、下手すると年末か年明けちゃうの？と、少し不安です。
「忙しいから」との理由で、退社を半月延ばされただけに、それを理由にされるとイラっとします。

この人を急かすにはどう言えばいいのでしょうか？（制度的に間違いがないような感じで）

あと、免許と保険証が無いので、それ以外の身分証は何を申請したらいいのでしょうか？

何か豆知識的な役立つ情報も教えて頂けると幸いです。

ぜひともよろしくお願いします。

弱者の立場に立って

●社長の許可を既に貰っている●スピード違反と言っても、スピード厳守の人はほぼ居ない●通勤途上である●事務員の忙しさで離職票の大幅な遅れは、労働基準監督署へ相談して下さい。指導が入ります。●免許停止なら会社としては、一時配置替えも検討すべきである。それだけで会社を解雇する状態は違法です。

以上の理屈で頑張って下さい。

補足・・あなたが辞めた翌日にハローワークに会社の事務員なり担当者が出向き、その場で即発行されます。

それを取りに行くか、郵送して貰うのです。直ぐに入手出来るものなのです。

それを即、あなたの住所地のハローワークに提出して手続きをする事です。これが失業保険金を早く、且つ満額貰える方法です。
あなたの身分証はハローワークに確認されてから行くのが一番の方法です。

会社をやめたいのですが・・・
今の会社に入り５ヶ月働いたのですが、労働時間、会社のやり方に納得できず、会社をやめたいのですが、やめさせてもらえないく、強引な引きとめに合うのですが、どうすれば良いのでしょうか？？
　また、前の会社を６年働いて、すぐ今の会社に入ったのですが、今の会社を辞めた際、失業保険はもらえるのでしょうか？？

今の会社で雇用保険を掛けたのが６ヶ月未満でも、今まで３年以上雇用保険を掛けているなら失業保険はもらえます。ただ今まで離職から就職の期間が１年以上あった時期があれば適用しません。
自己都合で辞める場合は辞めてから失業保険が貰えるまで４ヶ月程かかります。

失業保険について詳しい方お願いします。退職して来年の春で3年になりますが、妊娠して退職したため失業保険の手続きしませんでした。
延長の手続きがある事も知らなかったのでしませんでした。手続きの期間は限定されてるようなので、今からはもうﾑﾘなのでしょうけど、もしかして何か方法があるのかなと思いまして…。教えて下さい！あと、今後の為にお聞きしたいのですが、失業保険を受け取るには扶養をぬけないともらえないのでしょうか？（退職前半年の月収が平均20～23万の場合）

受給資格期間（有効期限）が満了しています。
救済措置等、何もありません。
知らなかったのではなく、退職の時に離職票と一緒に渡されたリーフレットをきちんと読んでないだけです。

基本手当（失業給付）の日額が3,612円以上となると年収見込130万円になりますので、この基本手当受給中は健康保険の被扶養者資格がありません。
退職直前に月20万円の給料があれば、この額は超えると思われます。
扶養を抜けないと手当がもらえないのではなく、手当をもらっていると扶養でいられなくなります。
給付制限中は、扶養でいられます。

これと違って、税務上は失業給付は収入とみなされませんので、その年に他の所得が配偶者控除、配偶者特別控除の枠内であれば、ご主人は控除申告可能です。