雇用保険（失業保険）について詳しい方、教えてください。
自己都合による退職雇用保険の給付制限期間中です（３ヶ月のうち２ヶ月経過）。
つい先日妊娠した事が分かりました。そこで受給期間の延長の申請をしようと思いますが、
この場合、出産後、働けるようになってから、給付制限期間（１ヶ月）が残っていると
いう事になりますか？そして、就職が決まらなければその一ヶ月を経過した翌月から給付が始まるということでしょうか？
それても「受給資格者のしおり」には「職業に就くことができない状態が引き続いて３０日を越えた日の翌日から１ヶ月以内に手続きをしてください」と書いてあるので、この場合、今から（３０日）1ヵ月後の翌日に申請に行けば良いのでしょうか？

ハローワークの職員の指導が間違っていたらそれは職安の責任だと思います。ＵＲＬを記入するのも一番上の回答と同じできちんと説明できないからではないでしょうか？（電話することをお勧めします。）と同じことではないでしょうか。ほかのホームページを見ろということですから。私はハローワークの指示をうけたほうがよいと思います。

失業保険について、質問です。現在、妊娠中の為、受給期間を延長しています。６月中旬に出産予定なんです。産後８週間は 働けない決まりになっていますよね？
１０月にオープンする所で 働こうと考え中です。…となると、産後８週間後に、受給の手続きをして、受給してもらっても、３ｹ月はもらえないですよね？？もらえて、１ｹ月くらいですかね…？なんか、損した気分が…。

大分、制度を勘違いをされているようですから、受給期間延長中の制度をお近くのハローワークで確認されたほうが良いと思いますよ。・・・

失業保険の給付についての質問です。


今年の6月に６年働いた仕事を退職しました。

その後体調がすぐれなかったり等で失業保険の給付手続をしていませんでした。

10月からアルバイトを始めたのですが、この間の（６月末から10月まで）の失業保険は貰えるのでしょうか？また貰えるとしたらすぐに貰えるのでしょうか？

教えて下さい。
よろしくお願いします。

こんばんは。
６年働いた仕事の失業給付は受取る事が出来ますが自己都合だと待機期間があります。アルバイトの分は社会保険に加入していないのでしたら所得を申告する必要もないのでハローワークには言う必要はありません。申告すると失業封建は「直近の６カ月の平均所得」で計算されるので、受給される金額がさがりますので注意しましょう。

失業保険の個別延長給付について。
３月いっぱいで5年半勤めていた会社を業績不振のために解雇されました。

4月の終わりから失業保険をもらう予定ですが、私より一ヵ月先に解雇された45歳の女性が今日職安で個別延長給付の手続きの紙をもらったそうです。

この個別延長給付は就職が困難な者に渡されるそうですがどういった基準で選ばれるのでしょうか?

ちなみに私は29歳なのですが年齢も関係ありますか？

知人の45歳の女性は解雇されてから面接は1度も受けておらず職業訓練校を受験する申し込みをしただけだそうです。

延長手続きが出来る例としては、

・妊娠、出産、育児のため
・家族の介護のため
・傷病のため

など、引き続き30日以上就職できない事情がある場合です。年齢は関係ありません。

また、職業訓練校へ行く場合、通うまでの待期期間(90日が限度)や受講期間(２年が限度)は所定給付日数に関係なく失業給付が受けられるので、そのためでしょう。

失業保険の、個別延長給付について。
受給期間が終わりそうなときに、就職活動をしてそれでも職につけない場合に
2ヶ月ほど延長されるそうですが、
説明会の時に「○候」というハンコが押されていないと、とどのみち受けられないと聞きました。
このハンコは何の条件で押されるのでしょうか？

90日の受給なら求職活動で2回の応募が必要になります。
応募書類を送って面接まで行かなくてもいいです。応募えされすれば。
あと、きちんと求職活動をしていて、認定日を忘れて出なかったことがなければ認定されると思います。
ただし、会社都合退職と特定理由離職者Ⅰの方が条件です。
「補足」
3年未満の契約社員で期間満了で退職した場合は給付制限3ヶ月はありませんが自己都合退職扱いになりますから個別延長給付はありません。
離職コードは２４（２Ｄ）になります。

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