失業保険についてご質問があります。５年目だと金額が倍になると思います。

10月末で12年勤めた会社を退職しますが、すぐにパートを探して働いたほうがいいか、失業保険をもらい少しの時間ゆっくりするか。それと子供が保育園に通っているので、どうするか悩んでいます。
つい先日も質問投稿したものです。

結局は、相手の女性の方と話し合いをした結果、もう一緒に仕事をしていくのはムリと確信し、
１２年勤めた会社を１０月末で退職する予定です。
結局は女性との関係に悩み、パニック障害と軽度のうつの診断が出てしまいました。
上司に病気の話はしましたが、今回の退職は病気を前面に出すのではなく子育てを優先するという名目にして欲しいと
話をしています。
会社のせいでこうなったわけですが、１０年以上も勤め、いざ辞めるとなった時に情が沸いたのか口から出たのはその言葉でした・・・。

短大を卒業してから今の会社しか知らないもので、もちろん退職も初めてのこと。
これからどのような手続きをしたらいいのかすら未知の世界なので、いろいろ教えて欲しいところですが、
現在の悩みは・・・

①失業保険をもらわずすぐに働く＝保育園に継続して通わせる
市に問い合わせしたところ、自己都合の退職の場合、保育園には退職後1ヶ月しか通えないとのこと。
ということは在職中から求職し、辞めたと同時にパートでどこかで働くようにしなければいけません。
子供も2歳7ヶ月で、保育園でのお友達もできているので極力退所は避けたいところですが・・・

②少しゆっくりして失業保険をもらいながら職を探す＝保育園退所（4月から幼稚園に通わせる？）
上記に書いたとおり、退職してから1ヶ月しか保育園には通えないので、
失業保険を貰うとなると退所するしかありません。
現在月給手取りで22万円程頂いています。給料によって、失業保険の額が違うような話を聞きました。
月いくらもらえて、それがどのぐらいの日数もらえるのかわかりませんが、もらえるものは貰ったほうがトクなのでしょうか？？

③主人の扶養に入る場合
ネットで調べたときに、主人の扶養に入るのにも金額制限があるという書き込みを見ました。
まだ子供も小さいので正社員として再就職するのは厳しいかと思って、パートを希望しています。
金額制限というのは、そのパートの給与額によるということなのでしょうか？

まずは、①にするか②にするかで悩んでおります。
全くの無知で大変お恥ずかしいですが、
いろいろ教えていただけると大変嬉しいです。
個人的なことで大変申し訳ございませんが、お知恵をおかしください。
宜しくお願い致します。

扶養家族は「年収１３０万の壁」の言葉どうり、
１３０万位で基礎控除などを超え、所得税のたいしょうになるからです。

１０月末だとまず、扶養家族は無理です。

健康保険も国民健康保険でこの所得で、来年払うと高額になるおそれあり。

社会保険の任意継続も合わせて金額を確認された方がいいでしょう。
国民年金の手続きもお忘れなく。

②がベストと思います。
貰えるだけ受給します。

パニック障害を直し、ウツを直してから、
ゆっくりパートでも探されてはいかがでしょうか。
でも病気のことを言うと、たぶん受給はできません。

「雇用保険はこれから働く人のためにある。」「病人は受給の延期」だと思う。
「収入の保障ではない。」がたてまえです。

形だけでも、求職活動を。。。。必ずすすめられます。

サラリーマンの奥さんが収入が無くなってパートに出たり，失業保険をもらったりする時の
社会保険（健康保険）の扶養になれるかなれないかの最終的な基準はその健康保険組合の判断・規定によるという
話がありますが
ここで１点質問です。健康保険に入れること，と年金の第３号被保険者になることは一体の問題で分離できないことだと思いますが
そうすると国の年金の第３号被保険者になれるかどうかも健康保険組合の判断・規定に左右され，国のきちっとした確たる基準がないというふうになってしまうわけですがどんないい加減な基準で年金が運営されているのでしょうか。
健康保険は組合独自のものですから勝ってですが年金はそうもいかないと思うのですが。

健康保険の被扶養者になれないと第３号になれないわけじゃないです。
別物ですから。
一応基準は一緒なのですが、健康保険組合等のほうが独自に厳しい基準を設けているので、健保はダメだけど第３号はＯＫとなることもありますよ。

失業保険についてご質問があります。
今の会社に勤めて７年になりますが、経営者から勧奨退職を勧められています。雇用保険を調べてみると４年しか支払われていませんでした。５年目だと金額が倍になると思います。何か救済処置はないものでしょうか？泣き寝入りするしかないのでしょうか？

月並みな答えですが、所轄の労働基準監督署に相談に行かれたらどうでしょうか？

追伸：会社が雇用保険料を払っていなかったってことですよね？

今年結婚した場合の年末調整について
ご存知のかた教えてください

今年６月に入籍しました
３月中旬まで派遣で勤務し、６６万円の給与所得
３・４・５月には健康保険の任意継続と国民年金の納付をしていました
６～１０月にアルバイトで６１万円の給与所得
１０月中に再び離職予定です
１１月に失業保険を受給、終了後(今年中)には主人の扶養(３号)に入る予定です

主人の扶養控除に入ることができますか？
近日中（１１月初旬)に１０月１１月の健保任継の社会保険料を支払う予定なのですが、主人の年調にはつけることができますか？
ちなみに提出期限は１０月２８日と早めです
できるなら、書き方を教えてください
あと、入籍前に支払った任継や国年は妻の確定申告でつけるしかないのでしょうか？

主人の扶養控除に入る？というのは、ご主人の健康保険の扶養に入るということでよろしいでしょうか。
それなら、失業給付を受給後であれば、扶養に入ることができます。あわせて国民年金の第３号被保険者になることもできます。
ご自身が支払われた社会保険料をご主人の所得計算につけることはできません。
この分も、入籍前にご自身で支払われた健康保険の保険料、国民年金の保険料とも確定申告時に申告して下さい。
この確定申告は、実際には、所得税の還付申告ですので、それほど難しい手続きではありません。源泉徴収票をお持ちだと思いますので、その金額を該当欄に転記し、支払った保険料を同様に記入し、差し引き計算するだけです。来年の確定申告時に税務署にその旨をおっしゃって、税務署から書類をもらって申告してください。

ブラック企業からの退職。この場合失業保険はどうなるのでしょうか？
現在大まかに計算して月３５０時間以上働いている状態が約半年続いています。
平日深夜までの残業に加え土日も出勤、そして薄給。
残業代はどれだけ働いても一律で雀の涙ほど。有休も形だけ。

労基法完全無視で過労死する可能性も０ではない中、
社長に意見しましたが現状は変わりそうにありません。

金銭面よりも健康・精神面で、これ以上続けていくのは難しいと感じ、
転職を前向きに考えています。
しかし不況で前職を辞め失業保険をもらい再就職しましたが
受給から３年はまだ経っていません。

Q.この場合役所に事情を説明すれば失業保険を支給される可能性はあるのでしょうか？

他従業員は今はまだ辞職の考えはないようなので、公機関に事実を説明した結果に
労働基準監督署が監査→営業停止→倒産という最悪の結末は避けたいところです。

事を荒立てないためには、やはり自分が一身上の都合として辞職し失業保険をもらわない（元々受給不可？）という手しかないのでしょうか。

一番丸く収まる方法を、ご意見・アドバイス宜しくお願い致します。
長文で拙い文章ですが、読んでいただき有り難うございました。

以前に雇用保険を受給していても、その後の被保険者期間で受給要件を満たせば何回でも受給できます。
被保険者期間が６カ月以上あれば、３か月以上法定外労働時間が４５時間以上になったことの証拠を集めて、これを理由に退職して下さい。特定受給資格者として優遇されますが、公共職業安定所から労働基準監督署に正式の情報を伝えることはありません。労働基準監督署は改善命令を出し、悪質であれば刑事事件として書類送検するだけで営業停止の権限はありません。