夫の会社の社労士の方にも、失業保険の受給中は扶養から外されると言われたようです。失業手当（基本手当日額）は退職前の６ヶ月間の給与額を元に算定されます。

失業保険について複雑な事教えてください。
昨年12月自己都合退職(6年勤務)し、
今年2月～6月パート(5カ月)会社都合解雇
質問ですが、給付額として算出されるのは、どの部分でしょうか。

回答が少し複雑になりますが、ご了承ください。

失業手当（基本手当日額）は退職前の６ヶ月間の給与額を元に算定
されます。

直近のパート勤務をベースに考えると、会社都合による退職であるため
給付制限期間（３ヶ月）なしにほぼ１ヶ月後に最初の失業手当をもらえ
るメリットがある半面、基本手当日額はパート勤務の５ヶ月＋前職の
最後１ヶ月から算定されます。

もうひとつ、１２月末退職（正社員？）をベースに考えると、自己都合に
よる退職のため給付制限期間があり約４ヶ月先まで失業手当がもらえな
いデメリットがある半面、基本手当日額は１２月末で辞めた会社の最後
の６ヶ月から算定されます。（前の会社の給与が高ければ、基本手当
日額はこっちの方が高くなります）

どちらの会社で発行してもらった離職票をベースに使うかで２通りの選択
が可能です。

ただし、１２月末で辞めた会社の離職票をベースにした場合は、失業手
当は今年の１２月末で打ち切られてしまうので、実質的には最大の９０
日分まで支給されないまま終わってしまうことが考えられます。（７月初旬
に給付申請すると、１０月中旬から失業手当が発生するため）

ということで、それぞれの会社（２社）で発行された離職票を持ってハロー
ワークで相談してみてください。同様の説明があった上で、たぶん直近の
パート勤務の離職票をベースに会社都合退職として手続きされること
になると思われます。

健康保険の被扶養者・国民年金第三号被保険者の認定条件
失業給付の受給中、基本手当日額が3,611円を超えていると、年収130万円以上に相当するとみなされ、夫の健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者の身分をいったん返上しなければならない。
3,612×30×12＝1,300,320・・・こんなにもらえない

この理屈がどうしてもわかりません。夫の会社の社労士の方にも、失業保険の受給中は扶養から外されると言われたようです。
私は１２０日の所定給付日数でしたが、申請が遅れた為、６８日ぶんしか給付されません。
基本手当日額は５４３０円です。

ハローワーク・市役所の窓口で聞いたら、扶養のままでいられると言われました。
複雑すぎて、勉強すればするほど、わからなくなってしまいます。
申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

健康保険の扶養になれるなれないは、今後の見込み額で判定されます。
貴方の計算されたように、今後1年間で130万を超える見込みであることが、扶養になれない理由です。
しかも受給中だけ扶養から外れるわけですので、68日だけ外れても、再度扶養になれます。

しかし、本当に外れるかどうかは、ご主人の会社が加入している健康保険組合独自の基準がある場合がありますので、問い合わせてみて、確認してください。その基準に従うことになります。
医療費がかかった場合、その保険組合が7割負担をして下さるからです。

失業保険の支給されるまでの流れについて聞きたいのですが、
会社から離職票が届き、自己都合ではない退職として、申請に行ってから
大体どれぐらいで支給が開始され始めるのでしょうか？
以前より審査は厳しくなっていたりしますか？

受給手続き→待期（7日間）→説明会等→初回認定日と言う流れになり、最初の給付があるまでに概ね1ヶ月掛ります。
初回認定日には待期（7日間）の翌日から認定日前日までの日数×基本手当日額が認定日から5営業日以内に振込されます。
以降は28日ごとに認定日があり、28日分×基本手当日額が支給されます。